- 運営しているクリエイター
#社長ブログ
【介護報酬改定】訪問、通所、ケアマネにも身体拘束の禁止規定 新年度から記録も義務化・・・という記事の紹介です。
既に月末ですね、実績の確定作業など忙しくなってきました。
世の中ゴールデンウィークみたいで、利用者さんもご家族さんが帰省されるのでサービスがお休みになるケースも少しある状況です。
さて、そんな月末の今日は保険外の窓ふきの依頼があって対応したり、銀行に行ったら長蛇の列で思った以上に時間がかかったり。
最近は冬の間家の中に置いておいた鉢植えを庭等に動かす保険外の依頼もあったりで、介護保険の通常サー
テクノロジーを活かした人員配置基準の緩和、特養や通所介護で実施を 財務省が提言・・・という記事の紹介です。
今日は、パートさんのお子様が具合が悪いという事でお休みになったので、朝からトータル７件の訪問でした。
いやぁ、昨日のうちに障害福祉の体制届を整えて郵送しておいてよかったな、としみじみと思いました。
本当は、今日もそれなりに余裕があるスケジュールだったので、その空き時間に印刷とか郵送とかしようかと思っていたのですが、昨日と一昨日に思った以上に集中できたので作業がはかどり、昨日で全て処理できました。
【伊藤亜記】離職防止のために介護現場の上司が気をつけるべきこと 良い職場環境を作るには気配りも大事！・・・という記事の紹介です。
今日は、パートさんの希望休だったので８件の訪問に行ってきました。
朝イチから昼過ぎまで連続して６件の訪問があり、２時間ほどインターバルを置いて２件の訪問でした。
内容としては、起床介助×２件、服薬確認×２件、食事準備×１件、掃除機かけ×４件、拭き掃除×４件、トイレ掃除×５件、お風呂掃除×２件・・・といった所でしょうか。ゴミ出しもあったかな。
今日は、どの訪問先も訪問から訪問の間が１５分程度で、
“ニセコバブル”の裏で起きていた介護危機 高い賃金の業種に働き手が流れ…人手不足なのに「訪問介護」基本報酬引き下げで全国から悲鳴 ヘルパーが来なくなる日も？【news23】・・・という記事の紹介です。
今日は、3月の定例会議と研修会、そしてサ責向けの個別研修会でした。
定例会議では直近の利用者さんの情報共有や新規の方の情報共有、研修は消費者被害についての内容でしたが、やはり事前にnoteで頭の中を整理していたので伝えやすかったです。
個別研修は、心理的安全性、ソーシャルワーク、スーパービジョンという３つのテーマでしたが、それぞれ相互に関係のある内容だったので準備に研修を進めながら振り返りで前の研
訪問介護事業所「4割弱赤字」 基本報酬引き下げ巡り厚労省明らかに・・・という記事の紹介です。
高い利益率を根拠に基本報酬が引き下げられる訪問介護ですが、どうも高い利益率の根拠になっていた資料で、訪問介護の約４割の事業所が赤字だった事も示されていたようです。
倒産件数が増加している事、新規事業所が増えている事、平均利益率が高い事、約４割の事業所が赤字である事・・・、これらの事実はいったいどういう事をしめしているのでしょうか。
無料で読める記事の内容では詳細まで見えなかったので、ちょっと調
【ポイント整理】介護職員の処遇改善補助金、勘違いで混乱も いま注意すべきことまとめ＝小濱道博・・・という記事の紹介です。
今日は、久しぶりに平日にお休みをもらったので、なかなか行けない行政窓口での手続きが必要な仕事をしてきました。
たぶん郵送でもよかったんでしょうが、住民税の特別徴収を令和６年の１期分から始めたかったので、申請書を作って室蘭市役所と登別市役所に持参してきました。
僕の住所は滝川市なので、僕の分は滝川市役所に郵送しました。
特に困ったこともなくて、するっとすんなり受理されたので安心した一方で、住民税
「人間洗濯機」復活と話題に ベッドに寝たまま身体を洗える！世界初の機器を体験 介護現場の負担軽減へ・・・という記事の紹介です。
いやぁ、朝から派遣と移動で中々時間が取れず事務所に戻ったのが１９時でした。
そこから明日の給与振込のための勤怠確定とお給料の確定作業と、本日で確定した実績の確定と実績報告の書類の作成とをして、各職員さんの住民税の特別徴収への切り替え方法など調べて書類を準備したりしていたらこんな時間でした。
万博の人間洗濯機って知らなかったので調べてみました。
近未来的なデザインですけど、さすがに実用化されてな
「今すぐ対処して」苦情すでに８００件…生活道路排雪 の現実 のしかかる“人手不足” 札幌市・・・という記事の紹介です。
今日は、毎月の定例会議と研修と、職員さんの個別研修をした後に、みんなで事務所でタコパ―でした。
久しぶりに食べるアツアツのたこ焼き最高でした。
もうすぐ介護現場経験が１年になる実務者研修修了した新人さんに、プロ意識と視座の高さについての個別研修も、ベテランサ責のプロ意識の話など聞かせてもらっていい感じでした。
定例の研修は、ハラスメントの研修でしたが、いやぁ今時は何でもハラスメントになるんで
自己肯定感と承認欲求について色々考えたり調べたり。
ひとりごと。いろいろため込んでいた仕事や課題が一段落（してたりしなかったり）したので、明日は『ゴールデンカムイ』と『君たちはどう生きるか』の映画２本を映画館で観てストレス解消してこようと思っています。
映画観るとその時間は何だか自分以外の映画の登場人物とか映画の世界にすっぽり浸ってしまえて観終わったあとに結構なスッキリ感があるんですよね、特に映画館で観るとそういう感じあります。
そして、同じ映
ヘルパーとしての振り返り。
社長といえど規模が小さい上に広範囲をカバーする営業範囲ですので、１日５件くらいは派遣がある状態です。
要支援の方が多いので、必然的に生活援助が多くなりますので、自分で言うのもなんですけど、お掃除やお買い物が上達したような気がします。
これまでも訪問介護事業所には管理的立場で関わりはありましたが、こうして現場の一線に出つつ訪問介護事業所の舵取り・陣頭指揮をちゃんと執るのは初めてなので全ての経験が
一年目社長を振り返る。
はじめに、令和6年能登半島地震で被災された方々、被害に遭われた方々に心よりお見舞いを申し上げます。また、お亡くなりになられた方々には心からお悔やみ申し上げます。
まだしばらく余震等が続くと思いますし遠方で心配しかできない身でありますが、できる範囲で応援していきたいと思います。
さて、2023年は、社長としての初年度でした。2024年が始まったので、社長と自分なりにどうだったかというのを振り返っ