男女脳で全く違う、やる気を引き出す褒め方-Compliments that motivate men and women are completely different-
皆さんこんばんわ。今回はやる気を引き出す褒め方についてマネジメントの方法を『男女脳戦略』より一部抜粋してご紹介いたします。ちなみに以前の記事では会話の主語で見分ける男女脳の違いについてご紹介させて頂きました。よければそちらの記事も併せてご覧ください。
Everyone, good evening. This time, we will introduce some excerpts from ``Men and Women's Brain Strategy'' on how to manage praise that motivates people. By the way, in a previous article, I introduced the differences between male and female brains that can be distinguished based on the subject of a conversation. If you like, please take a look at those articles as well.
”まず男性脳の場合にポイントになるのは、「自己評価」「自慢」という特徴です。結果を出した自分の能力を評価してほしい、自分のプライドを満たしてほしいーこれが男性脳の「褒められたいポイント」です。大きな仕事を成し遂げたその能力をストレートにピンポイントで褒めてあげると心にグッと刺さる褒め言葉になります。”
”First of all, the key points in the case of the male brain are the characteristics of ``self-evaluation'' and ``bragging.'' I want my ability to produce results to be appreciated, and I want my pride to be satisfied - these are the points that the male brain wants to be praised for. If you directly and pinpointly praise someone for their ability to accomplish a big job, the compliment will really hit home.”
”女性脳の人を褒めるポイントの一つは「拡大思考」にあります。今のことを褒めると、彼女はきっと拡大思考でこれまでの苦労を思い出します。そこで、先回りして過去の頑張りも一緒に褒めてあげる。つまり、女性を褒める極意は、「プロセスを褒める、過程を労う」ことにあるということです。今日の成果だけでなく、今日に至る過去まで遡って、そこから褒めるのがポイントになります。”
”One of the points to praise people with female brains is their "expanded thinking." If you praise her for what she's doing now, she'll probably remember the hardships she's had in the past with her expansive thinking. So, she goes ahead and praises her past efforts as well. In other words, the secret to complimenting women is to "praise the process and work hard on the process." The key is to praise not only today's achievements, but also to go back to the past leading up to today and praise them from there.”
皆さんいかがだったでしょうか。男性脳と女性脳では褒めて欲しいところ、認めてもらいたい事がこんなに違うんですね。部下や後輩を評価したり褒めることは、リーダーやマネジメント層にとっては重要な役割です。それぞれのポイントを抑えて相手を褒めてみてください。今回の記事が何か参考になれば幸いです。それではまた。ありがとうございました。
What did you all think? The male and female brains are so different in what they want to be praised and recognized for. Evaluating and praising subordinates and juniors is an important role for leaders and managers. Try praising the other person by highlighting each point. I hope this article is of some use to you. See you soon. thank you very much.
【前回記事】
参考文献：『男女脳戦略』
著者：DaiGo
出版：ダイアモンド社
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