「#WorkTech」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

「異動ガチャ」をゼロにするには

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

1か月前

44

採用の精度を高める、定着まで見据えたアプローチ

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

2か月前

56

【2024年版】ビズリーチ WorkTech研究所人事課題を"データ"で紐解くヒント集

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

4週間前

36

AIがパソコンを操作する新時代がやってきた！

3か月前

127

人や組織の成長のカギを握る「人事データ」との向き合い方

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

7か月前

35

ChatGPTを使ったデータ分析で人事は今後どう変わるのか

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

1年前

137

早期離職率は何％が適切なのか

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

1年前

68

採用のKPIをどう考えるか

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

2年前

91

人事領域に「KPI設計」が必要な理由

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

2年前

325

「リファラル採用」は本当に効果的なのか？Visionalの人事データを基に検証してみた

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

2年前

213

退職率15%の世界

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

2年前

195

「ELTV（従業員生涯価値）」の最大化を考えることで人事に何ができるか？

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

2年前

130

「ハイパフォーマー分析」をどこから始めるか

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

2年前

134

従業員サーベイが「大変」なのはなぜか？

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

2年前

76

人事課題において従業員の「期待」をどう捉えるか

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

2年前

126

人事における「データ活用」を阻む 3つの壁

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

3年前

211

人事は「人的資本の情報開示」をどう捉えるべきか

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

2年前

135

過去のイベント登壇・寄稿した記事まとめ

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

2年前

69

「退職分析」はなぜ難しいのか

友部博教（ビズリーチ WorkTech研究所所長）

3年前

181

2021年に尋ねるべきパルスサーベイ(従業員エンゲージメント調査)の質問

MAKE A CHANGE, inc

3年前

8

新入社員へのオンボーディングプロセス 7つのステップ

MAKE A CHANGE, inc

3年前

6

ワーケーションって、何？〜岩手県八幡平市のワーケーションツアーに参加してきました！〜

Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア

4年前

25

持続可能な『ワーケーション』

4年前

18

オフィスは目的を変え、進化していく。

4年前

16

テレワークは不可逆の変化であると割り切って、挑戦し続けるしかない。

4年前

8

従業員レコグニション(承認)のアイデア

MAKE A CHANGE, inc

3年前

1

未来の働き方とテクノロジーについて考えるバーチャールサミットを開催します！

Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア

4年前

17

幸せに働くためにテクノロジーを用いる WorkTech（ワークテック）のこと、

4年前

11

メタバースで働く時代が一気に近づいてきた

4年前

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