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上場企業→スタートアップの1人目人事に。入社直後に驚いた組織づくりの課題と「これから」

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育休から復帰した1人目人事の働き方

3か月前

1人目の人事として踏み散らかしてきたアンチパターンを供養したい

役職ではなく人と人との繋がりを。スタートアップのひとり人事が入社3ヶ月でやったこと

1人目人事のミッションとミッションの捉え方

1人目人事。lotsful(ロッツフル)での半年間を振り返って。

3社を経験して気付いた会社を選ぶときの3つの視点。未経験で1人目人事をidentifyで担当することにしたわけ!

「すき」が最高の原動力★組織も人もしあわせにしたいわたしがSrushで実現したいこと

1年前

キャリア拡大への挑戦!1人目人事からフリーランス人事になる可能性とスキル要件

【スタートアップの採用戦略】なぜ“1人目人事”には事業経験が必要なのか?

専任人事とは?「50人の壁」を乗り越える1人目人事

「スカウト送信0件」でも109名/月の母集団形成できたので振り返ってみた【前編:5つのTips紹介編】

承諾率2倍を実現した外資IT企業のプロ人事活用例

2人目人事、どうする?スタートアップでHRをチーム化するときに考えたこと。

note始めました。|自己紹介

平日4泊5日長野・諏訪湖でワーケーションしてみます。(出発前の準備編→行ってみた編)

超優秀な複業(副業)チームだからできた「DataMage」のα版リリースの裏側。複業チームのメリット・運営体制を紹介!

ぼっち人事だから、Meetyで9人凸してみたら世界が広がるので、とてもおすすめという話

SaaSスタートアップで1人目人事している関戸 翔太です。[自己紹介note]

数字で見るDataMageチーム&複業(副業)メンバーにチームを紹介してもらってみた

1人目HRが語る、スタートアップ人事の仕事のやりがい&スペースリーの魅力とは?!

人事を入れるタイミングに迷うCXO or  1人目人事で孤軍奮闘されている人事の方                  『なんでも相談(1on1)』に乗ります

4週間前

1人目人事を入れたタイミング・事例を調べてみた

【体験談】ベンチャー1人目人事としてやったこと全て解説