自己紹介と入社1年半後に入社エントリーを書く理由identifyで採用や組織づくり、PRを担当している谷本 伊玖周です！ 代表からもメンバーからも、いっくんと呼ばれています。 求職者の方の参考になるので、これから入社3ヶ月程の新メンバーに入社エントリーを書いてもらいたいと思っています。 しかしながら、自分がやっていないことを人に依頼することに忍びなさを感じたので、入社から1年半が経っていますが、まずは僕が入社エントリーを書くことにしました。 #遅すぎる入社エントリー 僕
マキヤマブラザーズで、採用や組織づくりを担当している、いくすです。 事業成長にともなって、これからさらに組織が拡大するための準備として、組織に一体感を生み出すための求心力となるVision、MIssion、Valueのアップデートや組織30人の壁を乗り越えるための方法をみんなで考えるため、ベトナムのダナンへ、4泊5日の合宿に行ってきました。 いざ、ダナンへ！GO！GO！ 今回の合宿では、下記FigJamに用意した項目について全て議論して、30人の壁を乗り越えるための現時
採用においての、あたりまえ品質といってもいいような会社紹介資料ですが、これまでリファラル中心の採用活動だったこともあり、弊社にはなかったんです。 事業が成長してきたし、これからは関係値がない人の採用も進めていきたいということで、ぼちぼち作るか〜！とつくりました。 今回作った会社紹介資料がこちら！ スタートアップにいて限られた時間のなか、これから作る人もいるかもしれないので、ひとつの参考になればと、作ったプロセスをまとめておきます。 ざっくりプロセス！どーん！ 1.
マキヤマブラザーズ、HRのいくすです。 組織のメンバーが増えてきたので、マキヤマブラザーズ初となるバリューをつくりました。完成したバリューがこちら！（よき仕上がりで、気に入ってます！） 今回のnoteでは、このバリューができるまでのお話をしたいと思います。 入社を考えてくれている人は、マキヤマブラザーズってこんな会社なんだなとイメージを広げてみてください。これからバリューをつくる人は、つくり方の一つとして参考にしてみてください。 どうしてバリューをつくることになったの
