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くーま
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"子持ち様"問題は、働き方を変えれば全て解決します
タコペッティ
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【悲報】管理職は罰ゲームだったw 管理職は死亡率が高く、業務量は平社員より多く、給料も下がっているという現実...
タコペッティ
5か月前
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自律型組織における全社合宿の意義。〜個人と組織の「願い」に向き合う機会の創出〜/沖縄合宿の振り返り
RELATIONS株式会社
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stand.fmで音声感想をいただきました🙌
美宝れいこ:パラレルキャリア専門家(Miho Reiko)
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素直な関係性を考える
長谷川博章 | RELATIONS
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ティール組織とホラクラシー組織
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社内のホラクラシー勉強会資料を公開します
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今どきの若者はネットワークビジネスを「おもしろくない」と思う理由
のすけ
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ホラクラシー流「戦略」を策定した
のんにゃん|GMOタウンWiFi|組織開発
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働きやすい組織づくり〜○○をなくす〜
くらげ
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【ホラクラシー】ホラクラシー組織になって、会社はどう変わったのか?
カラビナテクノロジー株式会社【公式note】
3年前
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ホラクラシーにおける「ロール」の概念を理解する【超初級編】
のんにゃん|GMOタウンWiFi|組織開発
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ホラクラシーを野球に例えてみる【超初級編】
のんにゃん|GMOタウンWiFi|組織開発
3年前
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ヒエラルキー型管理組織からの脱却とマネタイズの深い関係。
高橋剛志 #職人起業塾塾長
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もしかして、ホラクラシー組織運営に必要なひずみ察知は、注意分割的メガ認知か?
中村悟🧘♂️1分で整う
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流行りの自律型組織とは、代表的なホラクラシー型組織について
やませい
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しもきん
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もしも会社を経営したら。part 1 -ホラクラシー的経営-
上田浩之
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ホラクラシー憲法 5.0 を和訳しました
nunukim
5年前
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ティール組織とかホラクラシーとか理想はわかったから、どうやんのか教えてくれって人のための話
榎本 知史@人間性探求
5年前
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働く上での「役割」と「自由」を両立させる!コードキャンプ における「裁量労働」とは?
yousen
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Transformationってなんだろう?
八並 嶺一
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ブックレビュー「すべては一人から始まる ビッグアイディアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力」
梯 慶太 Keith Kakehashi
1年前
2022年10月 『今月のファインプレー』
Spportunity
2年前
#151 プレイングマネージャーからの脱却
sai10s
2年前