記事一覧
「組織開発」は人事に何をもたらしてくれるのか？
Engagement Run!の講師を担当している神吉徹二（@tetsujikotta）です。8月からジョインさせて頂きました。「組織開発」が狂おしいほど好きです。
今日は、「組織開発※」が人事部門にもたらしてくれる大きな効果について、私が実践する中で感じたことを書いてみたいと思います。
※組織の課題を（Wevoxなどのサーベイツールを活用するなどして）対話し、自分達で組織を良くするために打ち手
【#16】 NPOはぬるい仲良し組織なのか？
こんにちは。
今回は＃16をお送りします。
前回の会議編からの流れで、ビジョン・ミッション重視なNPOは、理想的なことばかり追っていて、仲良しこよしのぬるさの中に溺れて、現実的な成果がおざなりにならないか、ぬるい仲良し組織にはならないのか、というお題です。
ばんばんとかずの組織体験を中心に話が進みます。
いい人、譲る人がメンバーには多いよね、と、そこにいる人達の特性から話が広がりました。自
NO.２の育て方㉝誰もが誰かのナンバー２／NO.２論は処世術
改めてですが、ナンバー２育成をテーマに書いているこの記事のメインターゲットは誰かと言うと、もちろん自分の右腕を育てたい経営者の方向けです。もしくは、経営幹部として期待されているものの、社長との関係性に悩んだり、実績をなかなか出せなくて悩まれている方です。
ただ、ここで書いている内容というのは必ずしも経営者×ナンバー２の関係性に限定している訳ではなく、役職やポジションに関わらず、仕事をしている人全