#リファラル採用
【リファラル採用】社内コミュニティを作る？王道のKGIに対する、私たちのKPI
はじめにこんにちは。SHIFTリファラル（社員紹介制度）採用担当の沙織です。
以前の記事で、リファラルでの紹介数が1.6倍になった施策をご紹介しました。
参考記事：【SHIFTの採用施策編】リファラル採用の成功のカギは、運営サイドへの親近感醸成。自ら看板となり告知することで、紹介数が1.6倍に！
今回の記事では、私たちが日頃どのようなKGI・KPIを設定の上で業務にあたっているのか、そしてその
設立7年で累計"102名"リファラル採用してきた企業文化の作り方
こんにちは。
SUPER STUDIO、CROの真野です。
先日下記セミナーにお誘いいただき登壇をさせていただきました。
登壇に際して、社内のリファラル率や累計リファラル数を整理して驚愕の事実が判明したので、セミナーで話した内容と起業してから大切にしてきた文化形成について書いていきたいと思います。
※こちらのセミナーレポートについてはこちらから
SUPER STUDIOは元々リファラルで始ま
大多数のイケてない普通の企業へ贈るリファラル採用のメソッド～僕とリファラル採用の1243日～
※有料記事に設定していますが、全文無料で読めます※
リファラル採用うまくいってますか？数年前からポツポツ言われ始めていたけど、日本で定着すんのかなー？と懐疑的な方も多かったと思うリファラル採用。
メルカリの躍進で一気にトレンドとなり、
リフカムやMyReferなどがサービスを出し認知が進み、
リクルートが職場採用という表現をしたり、HERPがスクラム採用という表現をしたりで、母集団形成だけでな
リファラル採用って実際どうなの？ 「紹介した人＆された人」に聞いた、リファラル採用のリアル
リファラル採用とは、自社の社員に友人や知人を紹介してもらう採用手法です。ARIではリファラル採用の促進に、全社で積極的に取り組んでいます。
今回は、このリファラル採用で実際に知人を紹介したNaohiro.K（以下K）さんと、紹介されたTakatoshi.S（以下S）さんのお二人に、リファラル採用の流れや実際に入社してみてどうだったのかなど、気になるポイントについていくつか質問をしてみました。