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SHIFT流!障がい者雇用における「合理的配慮」~才能と能力を活かすためのマイカルテ導入までの道のり~

TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法

SHIFTのDNAを社内浸透させる人材になってほしい。「SHIFT流」新卒研修、コンテンツ紹介!

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#1 連載スタート!「私たちはこうやった」全公開します!

膨大なデータを簡単に可視化・分析ができる。新卒採用チームにBIツールがやってきた!

年間2,600人を採用!人事と事業部のスクラム体制を確立するまでの道のり

【2024年4月リファラル採用レポート】全社員アンケート調査

人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年間(後編)

つねに「逆算思考」で。適切なゴールを描き、最速で至る方法を考え抜く二人のいまとこれから|SHIFT人事

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#4 記事のテーマ・企画を考える

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#6 編集について

人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年間(前編)

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#9 記事の活用

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#2 チームのミッションを明文化した

【2023年2月リファラル採用レポート】年末年始・リファラルキャンペーンについて

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#5 取材で話を深ぼるコツ・執筆前の準備

25卒採用ハイライト!BIツールの導入、イベント出展、就職企業人気ランキングへのランクインなど

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#8 公開・社内共有

【花卉PJT続編】「できないとは言わない」1つの町を巻き込むプロジェクトの出張奮闘記

もう二度と同じ状況には陥らない!新卒採用の苦難と、劇的V字回復から学んだこと

一見非効率?でも一人ひとりに向き合うことを諦めなかったら、リファラルの紹介者数が1.7倍になった

ベビーブーム到来のSHIFTで、「子育て何でも窓口」「パパママコミュニティ」をつくった話

立体的な視座を獲得できる。イントラパーソナルダイバーシティと、グループHRの関係性。

SHIFT AWARD 2023に込めた想いと、人事部の受賞者紹介!

日本一才能と能力を活かせる会社の実現に向けた取り組み ~ビジサポの学会発表~後編

日本一才能と能力を活かせる会社の実現に向けた取り組み ~ビジサポの学会発表~前編

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人事本部のリーダー陣へ質問を投げかける。SHIFTの好きなところ、どんな組織にしたい?など

【リファラル採用】社内コミュニティを作る?王道のKGIに対する、私たちのKPI

分析力・スピード・視座の高さ。入社まもないメンバーが語る、SHIFT人事の凄さ

女性の採用強化。「組織のためになる」という思いが揺らがなければ、前に進める

大規模オフィス移転 vol.1~プロジェクト始動!出社パターン別のコスト算出、拠点エリア選定まで~

実雇用率2.5%、定着率88.1%を実現。SHIFTの障がい者雇用における4つの成功背景

2,500㎡の草刈りからスタート!ノウハウ&知識ゼロのIT企業が花栽培を軌道に乗らせるまで

SHIFT Challenged Art 公募展 2021~アーティスト採用までの取り組み~

SHIFTの第二創業期を担うDAAE部!人事の取り組みもまさにDAAEなのだ!