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気持ちよく話してもらう為の問いかけ
わたなべあやかです。
ITメガベンチャーでコーチングや心理学などを取り入れ「人とチームを最大化させる風土作り」に取り組んでいます。
今回は、
相手の言葉を促す問いかけを色々と紹介していきます。
前回「他には？」という問いかけが広く色んな場面で使えることをお伝えしましたが、相手に気持ちよく話してもらう為に他にも使えるワードを一挙公開します。
「それでそれで？」「それから？」まずは「それでそれ
励ましを逆効果にしない為に必要なこと
わたなべあやかです。
ITメガベンチャーでコーチングや心理学などを取り入れ「人とチームを最大化させる風土作り」に取り組んでいます。
今回は「相手を否定しない」ということを書いていきたいと思います。
自分は他者を否定しないように気を付けているという方でも、無意識の内についつい使っているポジティブな否定があります。
それについての解説と注意すると良いポイントについてお伝えできればと思います。
"褒める"の意外な落とし穴
わたなべあやかです。
ITメガベンチャーでコーチングや心理学などを取り入れ「人とチームを最大化させる風土作り」に取り組んでいます。
今回は、
「評価をしない」ということについて書いていきたいと思います。
悪い評価しないとか、伝える時に気をつけるということは皆さん工夫されていると思うのですが、良い評価はどんどんする！方は多いのではないかと思います。
そんな方にも「相手との信頼関係を築く」上で
一呼吸おいてしっかり相手を尊重する「オウム返し」
わたなべあやかです。
ITメガベンチャーでコーチングや心理学などを取り入れ「人とチームを最大化させる風土作り」に取り組んでいます。
今回は、
傾聴の代表的なスキル「オウム返し」について書いていきます。
オウム返しはシンプルで誰でもできる基本テクニックですが、相手の話を聴く上で大事な要素がたくさん詰まっているので、ぜひチャレンジして頂ければ嬉しいです。
相手の言葉をそのまま繰り返す「オウム返し
