コロナウィルスで在宅勤務を考える DX23 これからの勤務スタイル
１．大前提として貴社の社員がウィルス感染している場合パニックにならないようにしてください。まず感染法に従い処理をすることになります。
現状では以下の通り感染の可能性に過ぎない場合はリモートワークワークなど回避義務が課されており、それに反する場合、休業手当を払う必要があります。
なお、検査は、湖北省などの制限がなくなり、「渡航歴や接触歴がなくても感染が疑われる場合は」に拡大されてます。
感染の恐れがあるものを放置しても、企業は安全配慮義務違反などが考えられますので、注意す
