New Grads(新卒)の方々に、面接を受ける前に知っておいてもらいたい、どうでもいいけどどうしようもないこと

2021年3月15日 21:09

みなさんこんにちは！
Shimeji & Oyakiです。

季節は移ろい、そろそろ就活かなぁ〜、と考えている方、いらっしゃいますか？

何を隠そう私Shimeji & Oyakiは就活をしたことがありません。
みんなが一生懸命就活している間に一人で優雅にピアノの練習(音大だったので..)してて、学校から放り出された後に必死でコンタクトセンターの契約社員に忍び込めた感じなので、偉そうに就活のアドバイスはできません。

ただ新卒(外資系は大体New Gradsって呼ぶと思います)の面接を、面接官として対応することがあるので、その角度から知っておいてもらいたいことをお伝えしたいな、と思いました。

先に言っておくと、会社や面接官による部分が大いにあるので、参考程度に留めておいてくださいませ。

頼むから端的に、ユニークな話、をしてください！

超本音で言うと、ぶっちゃけ新卒の方に何聞いたらいいのかわかりません。

台本的なモノをくれたりするからそれを参考にしながら聞くけど、台本に集中しすぎて返答が頭に入ってこなくなるので使わなくなったり。。

新卒の方って多くの場合業務経験がないから聞いても仕方ないし、本人が普段どう考えるかなんて、なんとでも言えるからあてにできません。
(そもそも面接を勝ち上がってきている段階で、頭いいのは分かっているので..)

ただ、その中でも何人も面接していると気付く点もあって、その中で二点お伝えしようと思います。

・その話、どこに向かってるの？？
・その話、誰か他の人もしていると思いません？

大学のゼミの話
卒業旅行の話
バックパッカーの話
学園祭の準備の話

うんうん。とってもおもしろい。

で？？

お話やご経験はとっても面白いので、個人的に別の機会があればもっと話を聞いてみたいのですが、面接という場においてはイマイチ結論を見出しにくいお話をされる方が多いです。

エピソードは皆用意されると思いますが、「だからなんなのか」を話してもらえないとこちらは宙ぶらりんになるので、しっかりと考えておいてくださいね。

特に話を端的にしておいてさえくれれば、面接官もツッコミを入れられる余地ができるので、リスクヘッジのためにエピソードは短くまとめておいてくださいね。

悪い面接の例はこちらから

完全に私個人の嗜好かもしれませんが、「カブる」話って結構な頻度であります。

こちらが頻出エピソードです。

副部長をやっていて、サークルの部長とメンバーの子でいざこざが起きた。
私は副部長として間を取り持った。
なので会社で働いても人間関係構築を円滑にこなせる。

個人的にまず副部長っていう位置付けが絶妙でおもしろいんですよね。

役職的なものがついているので、リーダーシップを微妙にアピール

っていう匂いを感じてしまって、しかも何人も同じエピソードを話してくるので、ちょっとアレルギー反応が起きました。

このエピソードについてコメントするのであれば、「間を取り持つ」というのが個人的には非常にネガティブに聞こえました。

自分で決めれない
どちらにでも転べるポジションで八方美人

という印象を持ったんですよね。

まぁエピソード単体のことはなんでも良いですが、あまりにも多くの人が同じことを話すので、どこかで読んだのかな、と勘繰ってしまいます。どうなんでしょう。

もちろんそれが本当の話なのであれば、学生時代とても有益なことをされたんだと思います。
それを否定する気はありませんが、面接の担当者のポジションが上がってくると(課長->部長->本部長など)
それに応じて求めるものが変わってきます。

課長クラスでは、コミュニケーションを円滑に取ってもらえそうな人は好ましいかもしれませんが、本部長クラスに対してとなると、正直アピールポイントになりにくいこともあります。

面接の相手を先に聞いて、マインドマップを使ってしっかりとシミュレーションをしておいた方が良いかもしれませんね。

就活や面接の準備大変だと思います。
ですが我々も新卒の方に職歴がないのは重々承知しています。

結局一番重要視するのは、学びに対しての謙虚さや、未知のものと働いて行く柔軟性があるのかなどであって、業務ができるかできないか、ではありません。

いくら即戦力が求められる外資系であっても、いきなり既存社員と同じように働け！とはなりません。

ですので何も取り繕う必要はありません。
ちょっとだけ工夫をして、後は正直に面接を受けてくださいね！

では！

Shimeji & Oyaki

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