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就活生や働く社会人の方に向けた、主観中心のノウハウ系記事。 ※例 ・自己分析やキャリアの棚卸し ・就活や転職活動時の書類作成や面接対応
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#面接

”NGリスクが高い逆質問”を面接で聞いてしまう本質をまじめに考えてみた

こんにちは、かなけんです。 今日のテーマはこちら。 「”NGリスクが高い逆質問”を面接で聞…

面接では「小中高大のリアル物語」が聞きたい

こんにちは、かなけんです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接では「小中高大のリアル物…

内定と内々定。何が違うのか?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「内定と内々定。何が違うのか? …

面接では、ガクチカよりも家族話が聞きたい

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接では、ガクチカよりも家族話…

面接官は、どのように合否判断するのか?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接官は、どのように合否判断す…

就活において”相手に伝えたいこと”よりも大事なこと

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「就活において”相手に伝えたいこ…

志望動機が明確すぎるのは逆効果?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「志望動機が明確すぎるのは逆効果?」 志望動機って何のために聞くんでしょうか? これについて、以前のnote「志望動機を聞く本当の理由とは?」でも述べました。 志望動機は、決して「応募者⇒会社」への一方通行のものだけではありません。会社側にとって、自社に対する志望度が高いに越したことがないのも事実です。 採用する側としては、採用したいと思えた方に、迷いなく決断(内定承諾)をいただきたいのが本音です。納得

面接で”具体的なエピソードや経験”を聞かれる理由

こんにちは。kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接で”具体的なエピソードや経…

面接の評価は最初の数秒(第一印象)で決まる?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接の評価は最初の数秒(第一印…

面接は何分前に到着するのが良いのか?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接は何分前に到着するのが良い…

面接の時、受付で気を付けること

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接の時、受付で気を付けること…

面接の部屋に入る時に気を付けること

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接の部屋に入る時に気を付ける…

応募企業とのビジネスメールのやりとりで気をつけたいこと

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「応募企業とのビジネスメールのや…