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就活生や働く社会人の方に向けた、主観中心のノウハウ系記事。 ※例 ・自己分析やキャリアの棚卸し ・就活や転職活動時の書類作成や面接対応
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記事一覧

探しています。新しい仲間(人事)を。→【追記】感謝!見つかりました!(2022年4月)

【追記】20220424 準備構想を含めると1年以上を要してしまいましたが、無事に新しい人事の仲…

”NGリスクが高い逆質問”を面接で聞いてしまう本質をまじめに考えてみた

こんにちは、かなけんです。 今日のテーマはこちら。 「”NGリスクが高い逆質問”を面接で聞…

“内定承諾後“の辞退が起きる本質をまじめに考えてみた(@中途採用)

こんにちは、かなけんです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「“内定承諾後“の辞退が起きる…

『今、オワハラを受けてるかも?』と感じた時に大切にしてほしいこと

こんにちは、かなけんです。 ■冒頭今日のテーマはこちら。 「『今、オワハラを受けてるかも…

面接では「小中高大のリアル物語」が聞きたい

こんにちは、かなけんです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接では「小中高大のリアル物…

内定の回答期限を設定するのはなぜか?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「内定の回答期限を設定するのはな…

内定と内々定。何が違うのか?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「内定と内々定。何が違うのか? 」 面接選考が何度か行われ、徐々に近づいてくる"内定"。 受ける会社によって選考回数は異なるでしょうが、例えば私の会社の新卒採用の場合は「1次面接(人事)→2次面接(現場)→最終面接(社長)」の3回のステップを用意しています。 最終面接終了後、採用したいと判断させてもらった方に対しては、改めてご連絡をし、可能な限り対面で"採用内定通知書(内定)"をお渡しするようにしています

サイレントお祈りの是非

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「サイレントお祈りの是非」 人事…

応募書類(ES)の一言一句まで見てません

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「応募書類の一言一句まで見てませ…

面接では、ガクチカよりも家族話が聞きたい

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接では、ガクチカよりも家族話…

冬の就活インターンのES選考【21卒】がえらく厳しい理由を考えてみた(2020年1月執筆)

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「冬の就活インターンのES選考がえ…

面接官は、どのように合否判断するのか?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接官は、どのように合否判断す…

就活において”相手に伝えたいこと”よりも大事なこと

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「就活において”相手に伝えたいこ…

志望動機が明確すぎるのは逆効果?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「志望動機が明確すぎるのは逆効果?」 志望動機って何のために聞くんでしょうか? これについて、以前のnote「志望動機を聞く本当の理由とは?」でも述べました。 志望動機は、決して「応募者⇒会社」への一方通行のものだけではありません。会社側にとって、自社に対する志望度が高いに越したことがないのも事実です。 採用する側としては、採用したいと思えた方に、迷いなく決断(内定承諾)をいただきたいのが本音です。納得