マガジンのカバー画像

テクニック

35
就活生や働く社会人の方に向けた、主観中心のノウハウ系記事。 ※例 ・自己分析やキャリアの棚卸し ・就活や転職活動時の書類作成や面接対応
運営しているクリエイター

2020年1月の記事一覧

内定の回答期限を設定するのはなぜか?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「内定の回答期限を設定するのはな…

内定と内々定。何が違うのか?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「内定と内々定。何が違うのか? …

サイレントお祈りの是非

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「サイレントお祈りの是非」 人事…

応募書類(ES)の一言一句まで見てません

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「応募書類の一言一句まで見てませ…

面接では、ガクチカよりも家族話が聞きたい

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接では、ガクチカよりも家族話…

冬の就活インターンのES選考【21卒】がえらく厳しい理由を考えてみた(2020年1月執筆)

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「冬の就活インターンのES選考がえ…

面接官は、どのように合否判断するのか?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接官は、どのように合否判断するのか?」 (※注:新卒採用や第二新卒採用を前提に書いてます。) 別のnoteにて、応募者の方の具体的なエピソードや経験を聞くことについて書きました。 ■採用基準とマッチングエピソードや経験を聞いて、面接官はどのように判断をするのか。 端的にいうと、“採用基準”を用いて、“マッチング度”を判断しています。 採用基準: 事業成長を推進する上で、自社の社員に対して“求める人材

就活において”相手に伝えたいこと”よりも大事なこと

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「就活において”相手に伝えたいこ…

志望動機が明確すぎるのは逆効果?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「志望動機が明確すぎるのは逆効果…

履歴書の"手書き"、もうやめませんか?

こんにちは。kanakenです。 ■冒頭  本日のテーマはこちら。 「履歴書の"手書き"、もうやめ…

面接で”具体的なエピソードや経験”を聞かれる理由

こんにちは。kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接で”具体的なエピソードや経…

就活の業界研究、よりも大事なことは?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「就活の業界研究、よりも大事なこ…

就活の業界研究、考えるより聞いちゃえば?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「就活の業界研究、考えるより聞い…

就活の業界研究、要らないのでは?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「就活の業界研究、要らないのでは?」 新卒採用で学生の方とお会いしていると、 「自己分析やES作成に追われ、業界研究とか全然できてないんです…。」 と、このような声は少なくありません。 その気持ち、分かります。私も就活をしていた際、一生懸命に業界研究をしていました。 けれど今思うと、“難しく考え過ぎていた”と反省しています。その反省を込めて、皆さんに助言させてもらいます。 端的にいうと、“できる限り