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■管理職に昇進したら本当に損をするのか?@通信文化新報『「人が育つ現場」考』113

■女性活躍はまだ進んでいない!? (一社)ウーマンエンパワー協会理事会

◇2025年FeelWorks18期のスローガンは「上司の働きがいを取り戻す!」

■続々と応募が来ています☆「人材育成で独立したい」人必見! FeelWorks前川孝雄の弟子募集

◼︎子どもの貧困を知らない大人は50%近くに増加「子どもの教育格差に関するシンポジウム」に参加。

■若者よ「社会を変えるリーダーを目指そう」前川孝雄の講演@大阪公立大学体育会ヨット部OB総会

■働きがいを育む講師養成講座9期スタート! 今年も全国から頼もしい同志が集まった^^

■ラジオで解説! 「チャットGPT依存の新入社員」上司力実践ケーススタディQ23

■疲弊する管理職を人事はどう支援するか@人事意見交換会2/19に開催

■今こそ読んでほしい「部下の心をつかむ上司力トレーニング」@ダイヤモンドオンライン

■一人ひとりの働きがい&キャリア支援に挑む受賞企業増加@ウーマンエンパワーアワード2024

■働くのもう疲れた…そんな時の心の救いは?人材育成のプロがすすめる本10選@ハルメク

■【2025年の組織戦略】オンラインカンファレンスに楠木健教授と一緒に登壇します。

■『ミドル・シニア社員を活かす経営の新常識』講演レポート記事掲載@『エルダー』1月号

■自ら心理的安全性を作る”5つの習慣”@通信文化新報『「人が育つ現場」考』111

■講演YouTube公開☆ミドル・シニアを大切に活かす経営とは?厚労省・JEED高年齢者活躍企業フォーラム

■Z世代の若者自身は早期離職問題をどう考えるか?:前川孝雄のキャリア白熱教室9講@青山学院大学

■会社が唱える女性活躍やダイバーシティは建前ですか?@連載③Z世代の早期離職を予防し育てる上司力

■FeelWorksの研修・講演の最新ラインアップをホームページで更新公開♪前川孝雄のはたらく論

■ホームページで FeelWorksの講演の紹介ページを更新・公開しました。

■明日への希望がある限り人の心は老いない☆600人定員!「厚労省・JEED:高年齢者活躍企業フォーラム」に登壇しました。

■なぜ大企業・公務員を辞めた若手は、中小・ベンチャー企業を目指すのか 連載➂@THE OWNER

■なぜ働く女性とシニアが増えたのに生産性は低いのか?:前川孝雄のキャリア白熱教室7講@青山学院大学

■上司に求められるリーダーシップはビジョン型とコーチング型『EQリーダーシップ』

■傾聴のプロセス 6つのステップ(前編1~3)。ラジオで語りました。前川孝雄のはたらく論

■ITmediaエグゼクティブ勉強会「Z世代の早期離職は上司力で激減できる!」前川孝雄のはたらく論

■SNS型群衆心理の時代:トランプ大統領、斎藤元彦兵庫県知事、国民民主党躍進から考察

¥500

■ダニエル・キム教授「組織の成功循環モデル」を活かして研修を作る@働きがいを育む講師養成講座8期

◼︎出張のお供は、Z世代の学生たちが書いてくれたレポート!?前川孝雄のはたらく論

◼︎パワハラ気味な上司とのコミュニケーション: 前川孝雄のキャリア白熱教室5講@青山学院大学

Q43 隣の席に座っている若手部下が、「明日は朝から病院に行くので午後出社とさせてください」とチャットを送ってきた。どう返す?

¥0〜
割引あり

■正しい仕事を思い切りできる会社に!ロピアの「人を活かす経営」未来像@J-CASTニュース

Q48 周囲から仕事を頼まれては次々引き受けてしまう部下Aさん。結果どれも中途半端となりがち。どう対応する?

¥0〜
割引あり

■「若手に辞められるのが怖い」働き方改革の副作用に悩む上司たち 連載⑦@THE OWNER

■なぜ社内昇進した上司による1on1ミーティングがうまくいかないのか 連載➈@THE OWNER

■傾聴の本当の意味。ラジオで語りました。

■仕事のモチベーションをどう上げる?前川孝雄のキャリア白熱教室4講@青山学院大学

■「働きやすさ」と「働きがい」の違い。ラジオで語りました。

■人事は本人が決める時代?!一人ひとりと向き合うマネジメントを 連載⑤@THE OWNER

Q49 若手有望株と期待する部下が「成長したいので転職します」と、退職を申し出てきた。できれば引き止めたいが、どう対応する?

¥0〜
割引あり

■入社5年の若手を新規開拓事業部長に抜擢!ロピアがめざす若手社長育成計画@J-CASTニュース

■14年目の前川孝雄のキャリア白熱教室@青山学院大学、始まっています。

■「落ちこぼれチーム」が一丸となった新店舗 オープン日に待っていたことは@J-CASTニュース

Q50 慰労会で若手たちが上司の自分から離れて座ろうとする。「隣にこいよ」と声をかけても、お互い顔を見合わせているばかり。どう対応する?

¥0〜
割引あり

■「仕事や職場に馴染めるか、とても不安です・・・」@新連載:Z世代の早期離職を予防し育てる上司力

■若手を育て活かす『前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ』(Q21-25)

■「任せる」とは。ラジオで語りました。

■コミュニケーション・サイクル理論(CC理論)とは何か』ラジオで語りました〜

■現場の要 チーフ育成に注力...ロピアが貫く理念・ビジョン共感重視経営@J-CASTニュース

■9/11「トップの上司力」講演@JISHA主催「安全衛生トップセミナー」@新横浜プリンスホテル