■会社が唱える女性活躍やダイバーシティは建前ですか？@連載③Z世代の早期離職を予防し育てる上司力
SBIビジネス・ソリューションズさんが発行する
ビジネス誌『会社の知恵袋』にて
10月からスタートした連載
Z世代の早期離職を予防し育てる「上司力」
第3回が12月号に掲載されました。
今回のタイトルは
「会社が唱える女性活躍やダイバーシティは建前ですか？」
人的資本経営が叫ばれて、
企業には女性活躍やダイバーシティの推進状況について
情報開示が義務付けられています。
感度の高い若者ほど
そうした企業の姿勢に敏感になってきています。
ところが、伝統的な大企業ほど
長く続いてきた組織の文化を変えるのは
容易ではありません。
その若手との意識ギャップに向き合うのは
現場上司の皆さんであり、悩みも深まるばかり。
そうした状況にどう対峙すべきか、
コンパクトにつづりました。
日々真摯にマネジメントに向き合う
日本中の上司の皆さんに届き、お役に立ちますように。
すべては、日本の上司を元気するために。
前川孝雄のはたらく論
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