■明日への希望がある限り人の心は老いない☆600人定員!「厚労省・JEED:高年齢者活躍企業フォーラム」に登壇しました。

明日への希望がある限り、人の心は老いない。



先週金曜日(10/4)は、
厚生労働省と独立行政法人
高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)主催の
令和６年度「高年齢者活躍企業フォーラム」
にて基調講演とパネルディスカッションに登壇してきました。



会場100人、ライブ配信500人、計600人もの大型イベント。

1年近く前から準備されてきたスタッフの皆さん、
お疲れさまでした。



メインイベントは、
高年齢社員の活躍支援に向けて優れた取り組みをされる
企業の表彰式。



その後、厚生労働大臣表彰の
最優秀賞となった植松建設さん(佐賀県)、
優秀賞となった久郷一樹園(富山県)、
ドリームさん(静岡県)の発表。



その後
僕の基調講演
「ミドル・シニア社員を活かす経営の新常識」。



最後は、長年
高年齢者の活躍支援を中心に人的資源管理を研究されてきた
内田賢東京学芸大学名誉教授の素晴らしいファシリテーションで
発表された企業の皆さんと僕でパネルディスカッション。



限られた時間でしたが、
僕たちFeelWorksが探求してきた高年齢者の活躍の鍵を
できるだけわかりやすくお伝えしました。



とともに、僕自身とても学びになった1日でした。



何より、高年齢者の活躍に取り組まれる
企業経営者の人材不足と技能伝承に対する強い危機感、
社会の役に立つ企業であり続けたいという熱い思い。
何より、高年齢者をはじめとした
社員に対する愛情に感動しました。



フォーラムを通じて再認識した
高年齢者の活躍に欠かせない経営のポイントは5つ。



①働きがい、また生きがいに繋がる仕事を創る

➁会社が共に働く仲間が集う大切な居場所になる

➂健康管理に十分ケアする

④若手と高年齢者の役割分担と協働

⑤自己裁量に委ねた柔軟な働き方





そして、高年齢者を大切にする経営は
実は若者も女性も外国人も、
すべての社員を大切にする経営でもあると
強く感じたしだい。



控室での内田先生とのお話もとても学びになりました。

なんといっても、40年以上、高年齢者の活躍について
研究しておられるので、過去の経緯や企業事例のお話には
頷くことしきりでした。



厚生労働省、JEEDさんの大型イベントには去年
2023年10月27日も登壇、

『■500名を超えるご参加！「５０歳からの幸せなキャリア戦略」基調講演しました！』

今年もお声がけ光栄です。

さて。
このフォーラムの模様は
厚生労働省とJEEDさんの様々なメディア等で
記事や動画になるそうです。



見逃した方も、再度復習したい方も
両団体の広報を要チェックですよ。



すべては、日本の上司を元気にするために。

■明日への希望がある限り人の心は老いない　600人定員!厚労省・JEED:高年齢者活躍企業フォーラム
前川孝雄のはたらく論

『■明日への希望がある限り人の心は老いない　600人!厚労省・JEED:高年齢者活躍企業フォーラム』

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