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もしもドラゴン系RPGの主人公が採用学を学んだら【Episode 3】
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
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”ニコニコ”で学んだ！？～採用学セッションを振り返って～
tatenosemi
1年前
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なぜあの組織には良い人材が集まるの？ 採用側の視点を学ぼう！ 〜第二回授業レポート〜
tatenosemi
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新卒採用調査をめぐるモヤモヤについて
Ethnographer 神谷俊
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HRプロにて、代表神谷が登壇した「採用学研究所の神谷俊氏と服部泰宏氏が2021年の採用を振り返り、2022年を展望する――採用学8周年記念セミナー【後編】 」が公開されました。
Ethnographer 神谷俊
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採用学 を読んで
香川剛志
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〈感想〉伊達洋駆著「オンライン採用」新時代と自社にフィットした人材の求め方を読みました。
Ethnographer 神谷俊
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【採用】具体的にどう採用するのがいいのか？を考えてみました
いっしー
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内定者フォローがファンベース採用のキッカケになる時代
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勘違いしている!?攻める人事の資質とは!?
career_forest
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中小企業の採用の未来③【即戦力人材は『雇用しない』選択肢もある】
碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）
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中小企業の採用の未来①【採用のポートフォリオを作ろう】
碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）
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中小企業の採用の未来➄【職場における非正規社員の役割変化】
碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）
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21世紀生まれの新卒採用③【求職と選抜のテクノロジー化】
碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）
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中小企業の採用の未来②【会社説明会の前にやるべきこと】
碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）
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21世紀生まれの新卒採用④【ＡＩ時代に求められる人材要件の変化】
碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）
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中小企業の採用の未来④【幹部候補生は育成計画と連携させ個別採用する】
碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）
6年前
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21世紀生まれの新卒採用②【採用活動のテクノロジー化】
碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）
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『人材開発研究大全』（中原淳編著）を実務目線で読み解く。 （7）採用学
塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー | 市民ランナー
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人事とエージェントでチームをつくる
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本業で年収をアップさせるには！？
career_forest
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代表の神谷が登壇した「新世代の採用学：新しい求職者、手法、考え方を模索する」のセミナーレポートが公開されました。
Ethnographer 神谷俊
2年前
代表の神谷が、採用学9周年記念セミナー「新世代の採用学：新しい求職者、手法、考え方を模索する」に登壇します。
Ethnographer 神谷俊
2年前
【登壇告知】11/12 採用学7周年記念セミナー 2020年の採用活動を総括する」に代表の神谷が登壇します。
Ethnographer 神谷俊
4年前
「欲しい人材を手に入れる」人材採用を科学的にアプローチすると、、、
いっしー
4年前
