もしもドラゴン系RPGの主人公が採用学を学んだら【Episode 3】
こんにちは！現在連載中の「ドラクエ風で考える、採用のキホン」。
今回は第3話をご紹介します。
こんなお悩みを持つ方は、ぜひ楽しみながらご覧ください！
前回のあらすじは以下の通りです。
採用に必要なポイントを探す旅に出た勇者。
旅の中で悪戦苦闘しつつも、どんなチームメンバー構成が必要なのか、どんなメンバーが必要かを知り帰還。
経営や事業から見た時に、採用したい・採用すべき人材を明確にすることが大切だと気づいた勇者。
他にも必要な採用のポイントを習得することができるのか…？
次に必要な採用のポイントとは一体何なのか。
勇者が次にとる行動に期待！
▶︎ドラクエ風で考える、採用のキホン【Episode 1】を全部見る
▶︎ドラクエ風で考える、採用のキホン【Episode 2】を全部見る
【Episode 3】もしもドラゴン系RPGの主人公が採用学を学んだら
旅のヒアリングでわかった「仲間を集めるためにPRする方法』『自社（自分）をウリ（武器）にして訴求する方法』若くてフレッシュな働き盛りの人材には？（=戦士：力が強く体力もある20代）
・例1: 裁量を持って働けるやりがいのある職場環境
・例2: 手厚い福利厚生でプライベートも充実
経験と知識を兼ね備えている人材には？
（＝魔法使い：即戦力となる30-40代 ）
・例1: フレックス制で始業と終業時刻を自分の都合に合わせて柔軟に決めることが可能
・例2: 副業okなので自身のスキルも上げられる
社内でのピンチの時に助けてくれる人材には？（＝僧侶： 病院勤務経験のある30代前半）
・例1: 残業なしで家族と過ごす時間や自分の趣味に充てる時間を確保
・例2: 高収入で働き甲斐のある仕事
待っているだけでは応募は来ないと気づいた勇者。
そもそも、採用したい（仲間になってもらいたい）人は、何を求めているのか？（仲間になる条件・希望）を踏まえて、自社の武器や強み・特徴（魔王を倒すというビジョンや仲間になることのメリット）をPRしていくことの重要性を知りました。
今回の旅でも募集をする際は戦略的に考え、採用したい人材が求めていることを調べる必要性を知る。
メンバー募集のノウハウが溜まってきた勇者が次にとる行動とは…！
次回をお楽しみに！
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