Ethnographer 神谷俊
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マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム「成長を加速させる目標設定〜セルフ・コントロールを促す「準備」のポイント〜」が公開されました。
マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム『成長を加速させる目標設定〜セルフ・コントロールを促す「準備」のポイント〜』が公開されました。 今回は「目標設定」をテーマに取り上げます。目標設定について、留意すべきポイントは多数ありますが、今回は目標設定のための準備やプロセスに注目します。部下の主体性を促すうえで効果的な実践ポイントを提示しています。 ご興味がございましたら、是非ご一読ください。 成長を加速させる目標設定〜セルフ・コントロールを促す「準備」のポイント〜
マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム「新入社員を組織に定着させる～つなげて馴染ませるオンボーディング戦略～」が公開されました。
マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム『新入社員を組織に定着させる～つなげて馴染ませるオンボーディング戦略～』が公開されました。 今回は、「オンボーディング」をテーマに取り上げています。以下はコラム内の一部を引用しております。 オンボーディングとは、獲得した人材が組織に定着し、馴染むための支援施策を意味します。間もなく新人が入社する企業も多いことでしょう。改めてオンボーディングの効果や実践ポイントを整理し、有効な支援の要点を提示します。 ご興味がございました
代表の神谷が、ファンリーシュ主催セミナー「組織に馴染んで力を最大限に発揮する～企業事例と研究から学ぶ組織社会化とは？～」に登壇します。
2024年4月3日に代表の神谷が、ファンリーシュ主催セミナー「組織に馴染んで力を最大限に発揮する～企業事例と研究から学ぶ組織社会化とは？～」に登壇します。 以下はイベントページから引用です。 近年、人材不足を課題としてあげる企業は増え続け、中途採用市場はますます活発化しています。新卒で入社して定年まで一つの企業で勤め上げるという働き方は崩壊し、転職し新しい職場で成長したいという方も増えてきています。 一方で、個人がどんなに能力が高くやる気があっても、会社や組織の文化や風
