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新入社員オンボーディングと組織成長を支えるBacklog|JBUG京都#1レポート前編

8か月前

【悲報】プロジェクトの進捗が止まった!ChatGPTでチームを再起動させた戦略とは

対立と衝突

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VTuber業界のバックオフィス!社内の情シス部門をちょっとだけ紹介します!

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プロスポーツ選手のキャリアから学ぶ、チームコミュニケーションとモチベーションの高め方(MixLeap Joint #40 イベントレポート)

組織は生き物、組織としての最適解の見つけ方_#4_変化できる組織の作り方

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4か月前

おたま研ラジオ第3回 会議の副音声実況シリーズ 初対面のワークショップ [後半]

少数精鋭で、筋肉質。“プロダクトを成長させるデザイン組織”の作り方

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おたま研ラジオ、始めてみました。仲良くなるには「緊張と弛緩」が必要になる?

目標パターンを決めて話そう:バランス良く話そうとした場合

目標パターンを決めて話そう:主役を決めた場合 後編