【仕事術】メンバーに想いが伝わるためには。
はらっちょです。
「メンバーに惹かれたい」・・と思ったことはあまりないですが、
「あなたのメンバーでよかった」と言われたい
& 「あなたのマネージャ―でよかった」と言いたい
・・を目指しているのですが、ちょうど下記 YouTube がレコメンドされて拝見しました。
メンバーの良いところを口に出して表現する・可視化する・伝達するというアクションは、非常にシンプルなことですが、非常に大事だと感じました。
そしてそれは、今の私には全く出来ていないことにも気づきました。
半期での人事評価では間違いなく伝えていますが、マンスリーの 1on1 や日常の会話では全く出来ていない。
まずはメンバー本人への良いところのフィードバック。
そして、YouTube 上でもあった 「陰褒め」。
メンバー同士で良いところを再認識することで、見習うべき部分があるじゃないか！！と気づいてもらうことは、とても貴重です。
そしてそれが、組織全体のエンゲージメント上昇にも繋がる。
来週から意識してみたいと思います。
今日はこんなところで。ではまた明日。
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