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「”はたらく”を通して市場の創造と喜びを生み出す!」就活解禁カレンダー#3 ークラウドテック営業 塩月悠真

25卒就活解禁日である3月1日まであと少し。
クラウドワークスは、2月1日から1ヶ月間、「#就活解禁カレンダー」を開催します。

クラウドワークスのメンバーが、なぜクラウドワークスに入社し、どんな想いを持って「仕事」に向き合っているのか。1日1人ずつ、公開します。

2月3日担当は、クラウドワークス クラウドテック本部 営業部 営業2部 市場創造1グループの塩月悠真です。
2025年度新卒採用では、一次面接官を務めます。

※プロフィールは、公開当時の情報です


どんな仕事をしているのか

エンジニア・デザイナーを中心としたITフリーランスのエージェントマッチングサービスの「クラウドテック」に配属されています。

その中の新規営業を担う部署で、これまでクラウドテックとお取引実績のない企業とのやりとりを担当する営業をしています。


なぜクラウドワークスに入社したのか

「人の良さ」「挑戦環境」から入社を決めました。
内定をもらう前からクラウドワークスでインターンをしており、その際の経験が非常に大きく関係しています。

「人の良さ」については、インターンを通じて、一緒に働きたいと感じるたくさんの方々に出会うことができたためです。

当時、大学三年生で社会人経験が全くない中、業務についてもスタンスについても、時に厳しく、時にやさしく温かいご支援を頂きながら、成長を見守っていただけたと感じています。

これは入社後も全く印象は変わっていませんが、本当にフラットな人間関係を感じ、この会社に入社したいと感じました。


「挑戦環境」については、インターンを行っていた際に、業務範囲を限定せず様々なことに挑戦させていただいたためです。

インターンでの主な業務は企業に電話をして面談のアポイントをとるインサイドセールスでした。
しかし、それだけではなくメルマガの作成やチーム制の導入、インターン内での目標設定・マネジメントなど、手を上げたことに対して挑戦させていただきました。

経験が少ない自分でも挑戦の機会をくださり、サポートいただいた経験を通じて、この会社に入社したいと感じました。


どんな想いで仕事に向き合っているのか

1つ目として、塩月のファンを作りたいと思って、仕事に向き合っております。

社内外問わず、自身に関わるステークホルダーに対してリスペクトを持ったうえで接することを大切にしています。

そうすることで、自分が何か困ったときには救いの手を差し伸べていただけると思いますし、相手が困ったときには自分が相談先の第一想起になることができると考えてます。

また自身が入社時に「この方と働きたい」と感じたように、周囲の方々に「塩月と働きたい」と感じていただきたいと考えてます。


2つ目として、立てる打席にはすべて立つことを大切にして業務を行っております。
「新卒」という貴重な期間だからこそ、目の前に機会があれば、すべて挑戦する気概でいます。

たとえばメインである営業の仕事以外に、前月の事業成績や当月の方針共有を行う部内の月次定例会の運営や、営業スキルの向上を図るセールスカンファレンスの運営などにも携わっています。

これらの業務を通じて、組織を同じ方向に導いていくかなど、日常の営業活動では培うことのできない考え方を学ぶことができています。


クラウドワークスで成し遂げたいことはなにか

1つ目は、クラウドワークスのファンによる強固なコミュニティの形成を行うことです。

企業視点では、何か困ったことがあればまずクラウドワークスに相談すること。
ワーカー視点では、「働く」に関してはまずクラウドワークスに登録を行うこと。

この2つの実現を通じて、社会の中でクラウドワークスを「働く」に対する第一想起にしていきたいです。

また、クラウドワークスには豊富な人材のデータベースがあるため、各事業の連携を強化し、企業・ワーカーともにクラウドワークス独自のコミュニティ形成を行うことで、社会にとって欠かせないインフラを目指します。

『働く』以外でも第一想起がクラウドワークスである状態を目指したいです。
極端に言えば、営業活動を行うのではなく、コミュニティの環境整備や導入企業へのフォローのみで取引が成立するくらい、サービスのホスピタリティを高めていきたいです。


2つ目は、『新卒採用のロールモデル』になることです。
クラウドワークスへの新卒入社でキャリアをしっかりと築くことができるという証明をしたいと考えております。

まずは3月までにクラウドテックの全営業メンバーの中で1位の成果を出し、4月に行われる来期のキックオフミーティングでは新卒MVPの受賞を目指します。
さらにその次のキックオフミーティングでは全社MVPを獲得したいです。

このような道のりを歩む中で、クラウドワークスにとっての採用のロールモデルを目指しつつ、自身の市場価値も高めていきたいと思います。


2025年新卒採用、エントリー受付中です!

クラウドワークスとともに、「個のためのインフラになる」の実現を目指すメンバーを募集します!

25卒新卒採用では、30名採用を予定しています。


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たくさんのご応募お待ちしています!


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