人から良いアドバイスをもらえるかどうかは自分自身の考え方やスタンスにかかっている

2021年7月30日 10:20

社内でメンター制度というものを開始しました。

企画側の方から「メンターをやって欲しい」ということだったのでメンティとお話しする機会がありました。

このプログラムは、
「シニアなマネージャーが、ジュニアマネージャーが成長できるように、導いていく」というものが趣旨です。

今回は同じチームの方ではなく、全く別のチームの方がメンティになることになりました。

お互いの自己紹介から始め、彼女の360度評価の結果を話してくれ、自分自身で課題だと考えていることと、将来のVisionなど色々話してくれました。

私もその方をそこまで知らないまでも、一応今までの経験を元に数点アドバイスをさせていただきました。

ところが一通り話終わった後、私の中に残っていた感情は、

「あ、この人別にアドバイスを求めていないんだな。何を言っても意味ないな。」

という感想でした。

もちろん私がその方の状況をあまり理解できていないということもあるとは思いますが、何をお伝えしても、

「あまりそういうのはやりたくないなーって思っていて。」

「そっちの道を選んでも、あまり自分の成長に繋がらないかな〜と感じていて。」

と言った感じの反応が返ってきました。

もちろん私が適切なアドバイスをできているわけなかったかもしれませんが、それだけ自分の中で方向性を固めていらっしゃるならその道を進まれたらよろし、と感じました。

「私何かあなたに貢献できるんでしょうか？」

とその後にお伺いすると、

「すみません、私も今回の企画は言われて出ているところがあるので、あまり今現在悩みを抱えているわけでもないんです。」

とのこと。

「でしたらもう辞めませんか？お互いに時間の無駄ですし。」

との質問には、

「いや、それでもS&Oさんから何か刺激をもらえたら、それはそれで良いなと思うので続けさせてもらいたいです。」

とのこと。

ま、ひとつのお仕事ですので構いませんが、私は正直あまり気乗りしません。

私自身はそんな大した者でもありませんが、それでも会社が提供してくれたせっかくの出会いを有効に活用するのか、適当に流すのかでその人が得られる利益が大きく変わってくるのに、もったいないことするなぁ、と感じました。

少なくとも人からアドバイスをもらいたい内容の方向性を定めて、オープンに人の意見を受け入れるというスタンスを見せない限り、相手方は真面目にその人のことを考えようとはしないものですよ。

Shimeji & Oyaki

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