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健康経営

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#20 【0円で実現！】世界一簡単な働き方改革5選　～わが社の例を中心に～

#20 【0円で実現！】世界一簡単な働き方改革5選　～わが社の例を中心に～

こんにちは！QOHSの木村です☆

今回は、社員の理解さえあれば無料でできる！働き方改革をまとめてみました。働き方改革って導入にお金がかかるものばかりで敷居が高いイメージがあります。社員食堂や、トレーニングルームなどにあこがれても、従業員数の少ない中小企業にとっては導入が難しい場合が多いと思います…。

そこで今回はSMILE CREATE GROUP（以下頭文字をとってSCG）でインターンを始め

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ジェンダーの視点から見る、日本の女性労働者

ジェンダーの視点から見る、日本の女性労働者

こんにちは。QOHSです。

男性と女性の間には様々な性差が存在します。その基準となる性別は生物学的に決定される性（セックス）と、社会・文化的に決定される性（ジェンダー）の二種類に区別されます。生物学的な性が性染色体によって決定されるのに対し、ジェンダーは社会通念や慣習の中で形成されます。

今回は職場におけるジェンダー平等という観点から健康経営について考えていきたいと思います。

この記事は
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雇用形態の変化から考える、働く女性の健康

雇用形態の変化から考える、働く女性の健康

こんにちは、QOHSです！

母は私が中学校に上がってから再び仕事を始めました。非正規雇用者（派遣社員）として働いている中で、交通費が出ないなど（現在は派遣法改正がされて出るようになったみたいですが、つい最近の2020年4月の話です）私には言いませんが、正社員じゃない中での悩みがあるようでした。

ここ数十年で増加傾向にある非正規雇用に焦点を当て、今回は日本の雇用形態の変化とそれに伴う女性の健康に

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「はかどらない損失」は欠勤の20倍     プレゼンティーイズムが引き起こす中小企業への影響とは?

プレゼンティーイズムとはプレゼンティーイズム (presenteeism) とは何らかの体調不良を抱えたまま出勤することで仕事が思うように進まず、集中力の低下や業務効率の悪化により本来発揮できるはずのパフォーマンスができない状態のことです。日本語では「疾病就業」と訳されます。
それに対し、アブセンティーイズム (absenteeism) は病欠や病気休業のことを言います。

これまで企業は目に見え

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モチベーションの高い従業員を増やす取り組み？！

モチベーションの高い従業員を増やす取り組み？！

こんにちは。今日は節分ですね！！

節分だけにここで豆知識を一つ。
「魔を滅する」ことから”豆”になったのだとか。・・・ちなみに所説ありです。👹

さあ！
企業に棲み着く魔を払うために、また一つ健康経営について学んでいきましょう！！(笑)

皆さん、ワークエンゲージメントという言葉を耳にしたことはありますか？

今、注目されているワードなので是非読み進めてください(必死)

｜ワークエンゲージメ

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【知らないと損する】健康経営の秘密　カギを握るのは女性？！

【知らないと損する】健康経営の秘密　カギを握るのは女性？！

こんにちは。

前回の記事良かったですよね。
💓ありがとうございました。

　今日は前回の記事でお話しした『今、健康経営が注目されている４つのワケ』に引き続き、健康経営絡みでもう一つお話ししたいことがあります。

　皆さんは健康経営と聞いてどのようなイメージを持ちますか？

・40－50歳男性のメタボ改善
・禁煙対策
・健康診断
・生理休暇
・運動習慣の定着

上記は私のイメージです。

皆さん

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今、健康経営が注目されている４つのワケ

今、健康経営が注目されている４つのワケ

近年、健康経営が企業の課題の一つとして注目されています。そもそも健康経営とは、アメリカのロバート・H・ローゼン氏により提唱され、「従業員の健康が将来的な生産性向上につながる」という概念をもとに、従業員の健康管理を戦略的に実践する取り組みを意味します。

「なぜ今、健康経営がクローズアップされているのか」、その理由は大きく分けて４つあると考えられます。

① 社会保障費の増大
② 少子高齢化に伴う人

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