現場社員からDX人材を育てる意味
2023-08-24
6月末に開催された 「 #日本DX大賞 」「 #日本ノーコード大賞 」。エン・ジャパンとして3部門で表彰をいただくことができました。今回、 #日本DX大賞 での弊社プレゼンを記事にしていただき、プレゼン動画もアーカイブ配信していただきました。プレゼンで特にチカラを入れたのが「 #人材育成 」の観点です。
▼変革すべきことに対し、IT人材が足りない。
ここが「現場社員から #DX人材 の輩出」に踏みきった理由でした。日本全体で #IT人材 不足が叫ばれています。弊社内に在籍する #IT人材 も、 #基幹システム の対応や、デジタルサービス開発など、重要プロジェクトに集中している。一方、現場の #業務改善 や #DX推進 はまったなし。「どう動かすか？」という問いでした。
▼現場を知る人材と現場の変革を進めていく。
これが弊社のアプローチでした。 #非IT人材 でも使えるツールとして2017年に #kintone を導入し、現場社員の #リスキリング を進めました。現在、弊社では #DX人材育成 について国立大学の教授と共同研究を進めており、国内のIT人材不足への解決策の一つが「現場社員の #リスキリング 」という議論になっています。
▼誰に何を教えて、DX人材に育てるのか？
上記ポイントを、今回のプレゼンに詰め込みました。発表時間が15分と限られていたため、説明不足な点もあると思います。 #DX推進 や #DX人材育成 、 #kintone などの #ノーコード ツール活用などについて不明点、疑問点やご興味がある方はコメントやDMをいただければ、ディスカッションや情報交換をさせていただきます！
［事例記事］
エン・ジャパン株式会社のDX推進事例
非エンジニアのメンバーによるノーコード開発と組織変革の成功 - 経革広場
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