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【デザインニュース】vol.25 ノーコードツール"Studio"で広がるデザイン|『タイムトリップしよう、常陸国ロングトレイルで。』

【デザインニュース】vol.10 アニメーションによる”ブランディング×採用活動”【45R】

Creative of the week #02

4年前

Creative of the week #01

4年前

awwwardsカンファレンス開催直前。タイムテーブルをまるっとおさらい!

4年前

ヒューマンセンタードでなければ未来はない — by Merci-Michel <vol.18>

アジア初!「awwwards Conference 東京」 開催まであと2ヶ月。期間限定でnoteはじめました。

5年前

(締め切りました)「awwwards Conference 東京」前日開催。CTO安友が参加する「3D+アニメーション」5時間ワークショップの参加者募集中!

5年前

そのプロジェクトに"お金以外の価値"はあるか? - by Vruchtvlees <vol.17>

“Work hard in ‘our’ way” — by ToyFight <vol.6>

ABOUT “WORKS GOOD! MAGAZINE”

「社員は7名。世界中のクリエイターとともに、期待を超えるアウトプットを。」 — by FIELD <vol.5>

“There is a reason why we keep our team quite small” — by WILD <vol.3>

「社員の成長にコミットすることが、会社の成長につながる」 — by JED Creative <vol.15>

「間違った答えなどない。だから全ての可能性を見逃さず、最高のアイディアが引き出せる。」 — by Sosolimited <vol.12>

「1番大切にしていることは、常に学ぶことができ、心身ともに健康でいられる環境を提供すること」 — by Stink Studios <vol.9>

「価値の交換は、常に金銭だけとは限らない」 — by Your Majesty <vol.10>

「社員の国籍は10カ国以上。インターナショナルなチームで追い求める最良のクリエイティブ。」 — by Jam3 <vol.7>

「国外クライアントが7割。しかし国外支店は0。すべてをストックホルムから生み出す、その働き方とは?」 — by Stockholm Design Lab <vol.8>

「団結と自由が、チームのモチベーションを加速させる」 — by Red Collar <vol.11>

「人口300人以下の村で体現する、グローカルな“生き方”」 — by Studio Sonda <vol.16>

「小規模チームだからできることがある」- by WILD<vol.3>

「雇用関係にないチームだからこそ得られる多様性と柔軟性」 — by South Bold <vol.13>

“With creators from all over the world, we provide a service that exceeds expectations even though we only have seven employees in our studio” — by FIELD <vol.5>

"To create good stuff, subject won’t matter" — by Locomotive <vol.4>

"Living in harmony produces better work" — by AQuest <vol.1>

「家族のようなチームだからこそのフレキシブルなワークスタイル」 — by Niika <vol.14>

“クリエイティブチームのためのリモートワーク”《後編》 — WORKS GOOD! NIGHT vol.1

“クリエイティブチームのためのリモートワーク”《前編》— WORKS GOOD! NIGHT vol.1

「私たち『らしさ』を貫く」− by ToyFight <vol.6>

「地味で小さな題材でも構わない。良いものは情熱をもったチームから生まれる。」- by Locomotive <vol.4>