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TalentXCTOが語る、ポストAI時代のHRTechプロダクトとテック組織の未来

営業からマーケティングへ転身!個人のWILLを叶え、誰もがなりたい自分に挑戦できる社内公募「ポテチャレ制度」とは

「これまでの延長線上ではない、非連続的な成長を遂げたい。」FY23新人賞インタビュー

圧倒的な成長の土台を築く、新卒研修「My STAR PROGRAM」とは?~TalentXの中核を担う人材へ~

【MVG受賞インタビュー】体験型の受賞特典クルージングディナーでチームの絆を育む

インサイドセールスとフィールドセールスで挑む!毎年売上150%成長、事業をリードするセールスの連携プレー

HR業界の即戦力、高みを求めてTalentXへ「HRに風穴をあけるソリューションで、個の成長と顧客への価値提供を叶える」

株式会社TalentX様に説明会を開催いただきました

新卒5期生11名が入社!2024年TalentX入社式レポート

【Why TalentX】新卒2年目に大手からベンチャーへ。仲間とともに難易度の高い挑戦をしたい

【パートナーズ清家良太氏とCHRO対談】会社のカルチャーは新卒が牽引!?若手が活躍する企業の共通点とは

【Why TalentX】転職の軸は「自社開発」と「成長環境」。自ら手を挙げ、入社3か月でプロジェクトリーダーへ

FY22 新人賞特集 ー22卒新卒入社からの一年間の軌跡ー

“リファラルのプロ” TalentXによる、「紹介熱」が高まる交流会とは

TalentX CULTURE DAY ーサッカー界に「変革」を起こすFC町田ゼルビアから勝者のメンタリティを学ぶ1dayー

TalentXメンバーと¨繋がる¨オンライン交流会「粋ともパーティー」

コンパウンドスタートアップとTalentX

全社横断CulturePJTーTalentXのカルチャー創りを牽引する集団「TXC7」ー

日本一のリファラル数を誇る会社「TalentX」へ

❝人と組織のポテンシャルを解放する❞TalentXのG階オフィス

300名のリファラルを生んだ内定者研修「MyLeague」とは

【後編】TalentX入社式レポート~未来のXを生み出す新卒4期生11名の入社~

【前編】TalentX入社式レポート~未来のXを生み出す新卒4期生11名の入社~

著書『戦わない採用』出版の背景

戦わない採用~鈴木貴文~を読んで

あなたの Why TalentX?

未来の仲間を魅了する力をつける―TalentXの内定者が「MyRefer Campus」をフル活用する内定者研修ー

あなたの Why TalentX?

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社員と家族へ日頃の感謝を。「CULTURE DAY」にて毎年恒例、町田ゼルビアの試合観戦!

人的資本と採用ブランディング