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NO.2のおけるNO.2。アシスタントの存在が大事だと思う。

6か月前

【拡散・応援希望】 初めての著書『NO.2じゃダメですか?』を出版します!

【#えぞ財団】連載企画「#この人、エーゾ」㊶株式会社かたわら・佐藤さん~今後のビジョンは「日本をもっと元気に!」「支える個性を持つ人たちの成長とつながれる場を!」~

¥300

世の中にはもっとNO.2が必要だと思う

僕が「越境複業」から「支える会社」立ち上げに至ったワケ(自己紹介も兼ねて。)【2024年版】

【ベストバイ】 2023年買ってよかったもの

【クラファン連動企画】約2年ぶりに「まいにちnote」やります!!

【ご報告】 初めての著書『No.2じゃダメですか?』を出版しました!

越境する人事が仕事でも活かしている初見の人と仲良くなる3つのコツ

【組織創り】1on1は焦らない。 〜初めての人と打ち解けるコツ

休息と睡眠を何よりも最優先に。

【御礼】 クラファン最終日に寄せて。皆さまへの感謝を綴ります

組織崩壊は「言わない」ことから始まる

戦うよりもいかに巻き込むか、そう考え方が変わった話

会社や上司が「行動を管理」したがる3つの理由

【元TSUTAYA店員が薦める】 2023年ニューカマーアーティスト(来年跳ねそう予想もあるよ)

余計なプライドは捨てつつ、誇りを大切に

「友だち」の定義について考えさせられた話

【御礼】「No.2じゃダメですか?」クラファン支援者数200名突破!ラスト1週間に懸ける想い

自分の弱みはすぐ浮かぶけど、強みは浮かばない人に知ってほしい個性の見つけ方

【つながり】 2023個人的ベストショットまとめ

「やりたいこと」をしたいなら、皆が「やりたくないこと」をした方が結果的に近道だと思う

【書き下ろし】 No.2の役割はトップと現場を繋ぐ「〇〇家」

【まいにちnote】 D&Iな組織創りがうまくいかないシンプルな理由

僕が越境するNO.2として「中の人」であることにこだわっている理由

【組織創り】「居心地良い職場」って必ずしも良いことばかりとは限らないと思う

佐藤彰悟「No.2じゃダメですか? 支える個性の活かし方」

【抱負】 2024年は学びを深め、発信する一年に。

さらなる越境、奔走、そして挑戦。【2023かたわらまとめ】

他人の人生に再現性はない。だけど、一つだけ伝えられること。

失敗するのが怖い人に伝えたい「失敗した時の初動」こそが自分の身を守るという話

【書き下ろし】 褒められるよりも「現象」を創りたい

【組織創り】 性善説な組織でも、魔がさす環境を作らないのが大切だと思う

わたしの価値観の礎となっている「恩師の教え」

「言われるうちが華」はマジでそうだと思う理由

【大晦日】 2023年大反省会!自分の通信簿をつけてみた(通信簿の空データ共有つき)

「不幸自慢」は聞く側が辛いだけじゃなく組織を壊しかねないと思う

面接官・リクルーターに意識させたい「不採用活動」という視点

耳の痛いフィードバックをしてくれる人こそ大切に

「会議嫌い」な僕が思う、会議で同席したくない人あるある

【組織創り】 この1年間でオーダーメイドした様々な研修プログラムを大公開!

【ご報告】 初著書「No.2じゃダメですか?」の試し読みサイトをオープンしました!