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【2024.7.11】お引越しのめやす

4か月前

従業員のメンタルヘルス向上と企業の成長を実現する”Earkick Workplace Mental Health”

¥140
8か月前

新人教育(アウェー感を出さない)

介護士達の士気を高めて離職率を下げる!  ★高める為に内部から出来る事★

何をしても、生きてゆけます。

介護人材不足解消にはやっぱりES!  ★介護士のESなくして利用者のCSなし★

介護業界が人材不足になりやすい理由

まず大事なのは離職率。その企業全体と募集部門の離職率を確認しておく。15%を超えていたらおすすめはしない。明かせない企業は論外。採用のミスマッチを繰り返している証拠だし、外からは見えない致命的な経営上の問題を抱えている可能性が高い。離職率改善が役割でないかぎりは避けるべき。

3年前

離職率が高い、ブライダル業界だから思いついた卒業証書授与式

採用面接は「事前準備」で8割決まる

社員が次々に辞める理由

「最近の若い奴は根性がない」という先入観で失うもの

外食産業必見!雇用条件を変えずに離職率を下げる方法

6年前

アルバイトの離職率が高いことに困っている方のための面接時チェックポイント

¥500

学級崩壊ならぬ、職場崩壊

有名なパワハラ(セクハラ)不祥事会社の評判とは?社員全共犯の環境のメンタルが弱い人はおすすめできないらしい点について(メンタル揶揄含む匿名で書いていた在籍正社員陰湿w)、離職率が高いとかなり有名、残ってる人と残って無い人がいるのかが何故なのか、犯罪するなら一生在籍するのでは何故?ヤフー口コミがサービス終了されました。不正も?(上には上がいるアカキクスとは?)

7か月前

人が育たない理由

離職率を高める要因として「裁量」がある。裁量が狭い仕事をしているときは、綱渡りをしている感覚に近い。気を抜くと落ちて怪我をするかもしれない。加えて、ゴールは選べないし、後戻りもできない。この状態は、社風というよりは、直属上司の性格に依存している。人呼んでマイクロマネージャー。

3年前

ボスはいつもご乱心

3年前