まず大事なのは離職率。その企業全体と募集部門の離職率を確認しておく。15%を超えていたらおすすめはしない。明かせない企業は論外。採用のミスマッチを繰り返している証拠だし、外からは見えない致命的な経営上の問題を抱えている可能性が高い。離職率改善が役割でないかぎりは避けるべき。