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【障害者雇用】気をつけたい会社選びのポイント

1か月前

ピアカフェ~働く障害者の座談会~のご案内

2024/10/31障害のある人たちの働くを応援するニュース

【人事向け】障害者採用は多様性の暴力

ロクイチ報告提出の季節…ですね。

障害者雇用に息づく「文化」:「分ける」ではなく「知る」に宿るもの

【人事向け】障害者採用はブランディングに使え!

手話通訳者全国統一試験「障害者福祉概論」2021過去問⑮解説〜障害者の雇用の促進等に関する法律〜

#2022年のわたしと仕事

どこまでか「甘え」でどこからが特性なのか

私は私を欲求不満にするものが嫌いだ まずひとつはこの私 此岸のすべての欲求と知覚の束 整えることはできても抹消することはできない つぎに、下卑た上司、不平等な友人、アダルトチルドレン その社会的通称と能力がかけ離れたもの 積極性への雇用率を上げよう 自発的隷従でも積極的分離でも

【障害者雇用率の引き上げ】2023年度法定雇用率と今後の動向

1年前

発達障害人材の未活用は「2.3兆円」の損失。苦手の多い学生さんを地域人材に。

雇用率に算入できない障害者には、雇用する価値は無いのか?

障害のある人の「働く」関連の気になるニュース2022/12/15

こんな僕でも研修講師をできる訳

障害のある人の「働く」関連の気になるニュース2022/12/23

#30年後あったらいいな by精神障害者

6年前

難病患者雇用を勧めるワケ

¥300

障害者は労基へ駆け込め!貴社へ復讐する悪魔的手順

【障害者採用】モデルケースの作り方

障害者雇用社員の悪魔的マネジメント方法

【障害者採用を成功させる術】①受け入れ体制を構築するために

コロナが教える節約術

2年前

企業には雇用における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務がある!実態は?

障害者雇用制度はどう変わっていく?制度改正が就労のきっかけに?

6つの厳しいグラフィックで、COVIDはいかに不平等を拡大したかを見る。