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未来社会に活きる社員とはどんな社員なんだ? 会社組織が目指すのはどれくらいの未来なのか? 2026年?SDGsの目標達成の2030年?いやいや、目指す未来は2040年だ。 2040年からイノベーション時代が到来する。 その為に今現在から今日から社員を育成しなければいけない。

1か月前

今現在において企業組織がどんな社員を育てなければいけないかを理解しなければいけない。 現実理解している企業組織は少ない。 人材育成において一番大切なのは未来社会がどんな時代を迎えるか向かっているかだ。 未来社会に活きる人材を育成することだ。 でなければ時代遅れとなる。

1か月前

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日本型企業組織を研究しよう、そうしよう。

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士業経営の落とし穴【みんなハマる】 第90話 高速人財育成プログラム

士業経営の落とし穴【みんなハマる】 第16話 学習する組織

人と組織.14 改革とは何か!

人と組織.15 - 成熟化社会における成長とは!

人と組織.16 - 先送りは続けられない! 本当の改革は、世代交代から始まる!

人と組織.17 - 経営者の合理的判断こそが会社を弱体化させる

人と組織.18 - 豊かさを謳歌してきたことの代償として失ってしまったもの!

人と組織.7-変わらないパラダイム

人と組織.3-組織運営も経営も「組織の劣化」との戦いである

どっちもどっちでは? 6月29日 The Social Sector NPOへの反感

士業経営の落とし穴【みんなハマる】 第98話 サラリーマンは気楽か

士業経営の落とし穴【みんなハマる】 第93話 歩行

士業経営の落とし穴【みんなハマる】 第89話 定性評価

士業経営の落とし穴【みんなハマる】 tips 孤独

折り合いを付ける 正しさ