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ミスマッチをなくすために大事な考え方

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思考の棚卸し②(大学選びの軸と就活の軸を社会人10年目から振り返る)

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新入社員の育て方① 早期退職・ミスマッチを0にする、入社前にすべきこと

個性に合わせた人材育成を!「ミイダス コンピテンシー活用講座」のススメ

企業考察→株式会社体験入社(転職サイト『体験入社』の開発・運営)

「入社ミスマッチ」を防ぐために始めたこと