【個人の組織への貢献度を可視化する”OKR”をたてるための4つのポイント】 ⑴1つの目標につき成果指標は3つ ⑵成果指標は計測可能で、実現すれば目標達成に結びつく指標にする ⑶行動ではなく行動の成果を定義する ⑷計測可能な指標には完遂の証拠を含める （アンディ・グローブ）