【個人の組織への貢献度を可視化する”OKR”をたてるための4つのポイント】

⑴1つの目標につき成果指標は3つ
⑵成果指標は計測可能で、実現すれば目標達成に結びつく指標にする
⑶行動ではなく行動の成果を定義する
⑷計測可能な指標には完遂の証拠を含める

（アンディ・グローブ）