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Fujitsu Convention 2022に応募した論文が優秀論文に選ばれました。

社内SNSを活用して企業文化を変える"やわらかデザイン"😄
2年前

「やわデザ」に関するメディア掲載情報 vol.3

社内SNSを活用して企業文化を変える"やわらかデザイン"😄
2年前

前例のないオンライン社内イベントはどのようにして生まれたか？【前編】

社内SNSを活用して企業文化を変える"やわらかデザイン"😄
2年前

前例のないオンライン社内イベントはどのようにして生まれたか？【後編】

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2年前

「あなたは安心して発言できるか？」心理的安全性を学ぶ読書会を開催（大企業7社50名が参加）

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2年前

「あなたはなぜその仕事をするのか？」パーパスについて学ぶ読書会を開催（大企業7社40名以上が参加）

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2年前

社内コミュニティの力をビジネスに活かす「やわらかセッション」とは？

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2年前

読書会でDXしませんか？ー大企業6社30名で、書籍「模倣と創造」を読むオンラインイベントを開催【前編】

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2年前

読書会でDXしませんか？ー書籍「模倣と創造」を読むオンラインイベントを開催【後編】

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2年前

富士通グループ横断Yammerコミュニティ「やわデザ」が２つになりました。

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2年前

「何のために働く？」「一緒に働きたい人は？」大学生と富士通社員60名が本音でディスカッション

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3年前

「やわデザ」に関するメディア掲載情報 vol.2

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2年前

500名以上が参加する富士通グループ横断雑談チャットの効果とは？

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3年前

シミックグループの社員約70名と一緒にランチタイムを楽しみました。

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3年前

企業がnoteを使って情報発信する理由とは？

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3年前

雑談でDXできるの？ー職場における「雑談論争」に終止符か！？

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3年前

「やわデザ」に関するメディア掲載情報 vol.1

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3年前

富士通グループに「やわらかデザイン脳」は必要ですか？

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3年前

社内コミュニティ「やわデザ」によって、富士通グループにどんな変化が起きたのか？

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3年前

コミュニティづくりについて、リコーさんとやわらかく雑談しました。

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3年前

富士通のあらゆる企業活動にデザイン的な考え方を広める。

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3年前