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HR系

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半田恵清良

連休中に人事・採用担当者が絶対に読むべきnote15選！

こんにちは、HeaRの半田です！ 弊社は今日からGWの休みに入りました。 一足先に休みに入って…

半田恵清良
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4年前
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コロナショックによる採用の明暗ー優秀人材を手放す企業と採用が加速する企業の違いー

こんにちは、HeaRの半田(@HeaR_handa)です。 新型コロナウイルスの感染拡大が世界の経済・金…

半田恵清良
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4年前
81

採用ピッチ資料はデザインではなく、〇〇にこだわれ！

弊社には日々、CXや採用ピッチ資料に関する問い合わせや相談が寄せられます。 ただ私が時折疑…

半田恵清良
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4年前
34

【2020年版】人事・採用担当者なら知っておきたい、HR用語集

こんにちは、HeaRの半田（@HeaR_handa）です。 弊社では、採用マーケティング支援やCXコンサ…

半田恵清良
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4年前
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その採用ピッチ資料、求職者の心に刺さるものですか？

今となっては多くのベンチャーやスタートアップで採用ピッチ資料を作成＆公開しています。 た…

半田恵清良
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4年前
20

採用力が高い組織の特徴を分解してみた！#02

こんにちは、HeaRの半田(@HeaR_handa)です。 本日は採用力が高い組織の特徴_シリーズ第2弾!! …

半田恵清良
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4年前
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採用力が高い組織の特徴を分解してみた！#01

こんにちは、HeaRの半田(@HeaR_handa)です。 度々、“組織力”という言葉が注目されますが、 採用にも“組織力”が大いに関係します。 では、採用力が高い組織の特徴は何でしょうか？ HeaRでは、以下の6つに定義しています。 ・ミッション/ビジョンを自分の言葉で話す ・バリューを体現している ・組織や自分のチームを客観視している ・オンボーディングの重要性を知っている ・業務設計が整っている ・従業員満足度が高い そこでこの6つを一つずつ、ピックアップして、

半田恵清良

万人ウケするCXはない。

ごく稀にあるのが、 「弊社CXに関しては課題感をあまり感じていません」という言葉。 私はこ…

半田恵清良
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4年前
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2019年が終わるまでに人事・採用担当者が絶対に読むべきnote15選！

はじめまして、HeaRの半田です。 2019年も残りわずか。せっかくなので、インプットができるよ…

半田恵清良
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5年前
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2020年のスタートダッシュを華麗に切りたい、人事・採用担当者が絶対に読むべきnote15…

明けましておめでとうございます！ HeaRの半田（@HeaR_handa）です！ 新たな年を迎え、様々…

半田恵清良
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4年前
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エンジニア採用担当者が絶対に読むべきnote15選

こんにちは、HeaRの半田(@HeaR_handa)です！ 弊社では採用支援を行なっていますが、その中で…

半田恵清良
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4年前
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採用のしくじりから学ぼう！CX向上のヒント

「CX大事だよ！！！」と日々発信し続けている、 HeaRの半田(@HeaR_handa)です。 CX＝候補者体…

半田恵清良
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4年前
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“採用CX施策”の立案方法をオープンに公開します

人事・採用担当者の方であれば、CXという言葉はすでにご存知だと思います。 HeaRではCXの概念…

半田恵清良
半田恵清良
4年前
24

EA（Expectation Alignment）とは？ーEXやCXにも関連する、採用・組織に欠かせない考え方ー

こんにちは、HeaRの半田です。 おそらくこのnoteを開いた方は、 「CXでもEXでもないのか！とりあえずチェックしておかなきゃ！」 「なんか英文字使ってんな！もうなにがなんだかわからん！」 このどちらかが大半でしょう。 EAとはExpectation Alignmentの略で、「期待値の整合」という意味です。「従業員が期待していること」と、「会社や組織が提供できること」との認識のズレを抑えていくことを意味しています。 企業のオープン化が求められているからこそ、嘘偽

半田恵清良