# 81組織課題の80%は「長く・広く」で解決する？！

金森 秀晃

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大好評！オンラインセミナーでお伝えしたコンテンツを抜粋して公開！つい、課題の早期解決を図ってしまいがちですが...そうでない方が「文化」として残ります！

# 60等級制度運用で、誰もが「組織の一員」になる

金森 秀晃

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スタッフに経営視点をつくる仕掛けを実例を交えながらお話します。

# 59ひとりひとりが役割を認識し行動する等級制度のあり方

金森 秀晃

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オンライン開催・延べ150法人参加のセミナー内容一部を特別公開！人事評価制度構築のキモ・等級制度の考え方について少しご紹介します。

# 58人事評価制度の落とし穴？！作る順番は大丈夫？

金森 秀晃

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オンライン開催・延べ150法人参加のセミナー内容一部を特別公開！人事評価制度構築はその順番が大事！ポイントを解説致します。

# 57人事評価制度がより生きる！トライアングル理論とは？

金森 秀晃

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オンライン開催・延べ150法人参加のセミナー内容一部を特別公開！評価で離職率が下がる?!それを強化するカウンセリング技術の応用を解説致します。

# 56絶対失敗する人事評価制度！評価基準に拘りすぎない

金森 秀晃

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オンライン開催・延べ150法人参加のセミナー内容一部を特別公開！多くの人が陥りがちな人事評価制度の目的について解説！成功する目的もシェア！

#19 陥りやすい！ジョブ型雇用・ジョブ型人事制度の落とし穴

金森 秀晃

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ジョブ型人事制度のメリットと落とし穴について解説しました

#18 等級制度構築の要、段階作りに苦戦してる方へ簡単な方法をお伝えします！

金森 秀晃

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等級制度作成のポイントについて解説します

#15 面談がうまく人とといかない人の違いは？についてお答えします。

金森 秀晃

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評価面談を効果的にするポイントについて解説します！

Youtube動画も配信中！
https://youtube.com/playlist?list=PLDPZxLDlGB8UdIFRc-waG2wT3h8BQiRY3

#14 解説!コンピテンシー評価のメリット・デメリット

金森 秀晃

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皆さん、コンピテンシーって聞かれたことはありますか？今回はわかりやすくこの制度を解説致します

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#8 解説!360度評価のメリット・デメリット

金森 秀晃

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人事評価制度の手法はいくつもありますが、360度評価は以前から使われてきたものの一つです。
ただ…特に日本の風土としたらあまり合わないケースがある制度でもあります。

具体的にどういうことかの解説を音声にてお伝えします。

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#6 人事評価は期末より期初が命！

金森 秀晃

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ZACでは人事評価制度構築のお手伝いをしていますが、制度の運用に於いて命とも言えるのが期初です！
つい、期末にバタバタっとやってしまいがちな評価ですが、その前段階としての期初を整えておくことで、人事評価制度が組織内で持つ意味ががらりと変わってきます。

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