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人事に関すること

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記事の中から、人事に関することをまとめました。
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#心理学

経験者ってそんなにすごいのか

経験者ってそんなにすごいのか

よく「経験してないやつにはわからない」と言われる。私もたまに言ってしまう。

また、長年人事実務しかしてこなかった私は、例えば「独立起業してないやつにはわからない」とか「営業経験のないやつにはわからない」とか散々言われた。

しかし今、独立したり経営したり営業したりしていて「なんだ、想像していた通りじゃないか」と思う。たまには意外なこともあるが、そんな大したことではない。

人間には想像力があるの

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「論理的でない」という「だけ」の批判について

「論理的でない」という「だけ」の批判について

ネットで文章を書き始めて以来、ずーっともやもやしていたことについて書きます。

ネット上の言説でよく「論理的でない」という「だけ」の批判が見られます。本文よりも、コメントなどに多いような気がします。

かく言う私もたまに言われて、もっとちゃんと文章を書かねばと反省しています。実際、論理が間違っていることもあるので。

しかし、単なる私から見た傾向ですが、「いけてる人」ほどそういう言葉を使わ

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「話がわかりやすい」って何?

「話がわかりやすい」って何?

特に採用面接においての話だが、面接官と候補者の間にある認識違いの最たるものは、「どんな話がわかりやすいか」というものだ。

よく面接官は面接後、「彼の話はわかりやすかった/わかりにくかった」と評価の論点にしている。それで合否が決まったりもする。

候補者は、抽象的でシンプルな理屈で表現することが「わかりやすい」と思っている人が多い。

「私はストレス耐性が高く、達成意欲が高いので、どんな困難な

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世代論の危うさ

世代論の危うさ

某社の新卒採用振り返りセミナーで、採用対象である「Z世代」についてお話しさせていただいている。

聴衆の1割ぐらいがZ世代だったりして、私のようなアラフィフのオヤジが若者に対して若者を説くという半ば地獄のようなシチュエーションだが、なんとか頑張っています。

それでも多少なりとも話す資格があると思うのは、四半世紀以上に渡り、新卒採用や若手育成に携わり20代を定点観測してきたので、変化がなんとなくわ

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学者の価値

学者の価値

僕は元々は学者になりたかったが、なれなかった挫折組だ。

教育は好きだが、研究が性に合わないと思った。

研究とは、今まで誰も証明していない「〇〇をすれば、〇〇になる」みたいな法則を新たに発見していき、学問の体系に加えていくことだと思うが、僕には果てしなく根気が必要な仕事に見えた。

ADHD気味で(気味ではないかもだが)せっかちな僕にはそんな仕事は無理だろうと諦めて、すぐ成果が見える実践側にまわ

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「能力が低い人は自己評価が高い」という悲しい現象

「能力が低い人は自己評価が高い」という悲しい現象

ダニング・クルーガー効果といって、「能力の低い人ほど自分に自信を持っており、本物の実力を持つ人ほど自分の能力に疑いを持つ」という現象がある。

悲しい。また、タチが悪い。

この現象が生じる理由の仮説はいろいろあるが、どれも納得するものばかりだ。

・能力の低い人は、自分の能力を測定する能力も低い・自信があるから能力開発をしなくなる・当たり前水準が低く、大したことないのに過大評価・傷つきたくな

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