メンタルと体調が悪いんです。

みなさんこんにちは！
Shimeji & Oyakiです。

最近こんなことがありました。

部下A: 「S&Oさん、ちょっといいですか？最近ちょっとメンタルと体調が悪くて。。ストレスだと思うんですけど。」

部下Aには直前にミーティングで指摘をしたばかりのことでした。
AにはAの言い分があるのでしょうが、私からみるとパフォーマンスが全く期待を満たしていない状況です。

A: 「正直S&Oさんとのコミュニケーションでもストレスが感じることが多く、上から目線でキツく言われている気がするんです。」

S&O: 「そうでしたか。それはすみませんでした。気をつけているつもりですが、そう思われないように気をつけます。
それでそのメンタルの方は、私はどんなサポートができるのでしょうか？」

A: 「特に実務的なところは何もありませんが、コミュケーションを柔らかくして欲しいのと、アウトプットのリードタイムを考慮して欲しいです。」

S&O: 「コミュニケーションの点はわかりました。気をつけてましたが更に気をつけるようにします。
ですが私は私でAさんのポジションに対しての期待があります。
グローバル、カントリー、他部署から様々な要求がある中で、私は私の役割と責任がありますので、期待値を下げるわけにはいかないんです。」

A: 「・・・」

S&O: 「今まで一年半ずっと同じ説明を繰り返してきましたが、私が見るにAさんがAさんのポジションに求めているものと、私が求めているものに大きくズレがあると感じます。
そしてAさんは私の求めているものをやりたいと思っていないのではないかと感じますがいかがでしょうか。」

A: 「そんなことはないと思うんですが、、」

S&O: 「そうですか。私は正直言ってAさんが今のポジションを続けると、お互いにとって良くないと思います。
私の期待は変えられないし、Aさんは苦痛でしょうし。」

A: 「一度考えさせていただいてもいいでしょうか？」

S&O: 「もちろんです。月末を目処にもう一度話しましょう。
ただし、今のポジションを続けるという選択をされるのであれば、いつまでにどのように私の期待値に沿えるのか、具体的にご説明をお願いします。
色々な背景を勘案して一年くらい成長を待ってきましたので、これ以上は待つことは難しいです。」

A: 「はい。わかりました。」

Aさんにはかれこれ一年半ずっと何を求めているのか、それはなぜなのかについて何度も説明をしてきました。

やり方がわからない、ということだったので、時間を取って一緒に考えようとしたが、直前にドタキャンされたこともあります。

これ以上何ができるのだろうか。

私の中では結論が出ています。
Aさんが今のポジションにいることはお互いにとって何の利益もありません。

適切にご判断頂けることを祈って。。

Shimeji & Oyaki

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