意識を変えて、利用する　教育委員会の対応

復職して意識を変えました。

学校のため、学級のため、子どもたちのため
から、

自分のため、家族のため、安定した生活、
社会的な信用のため

復職から７年目。
休職中の罪悪感、無力感はありません。

休職する同僚にも伝えてます。

休職は、権利だって。
休職中に出る給料も、権利だって。
罪悪感や無力感を感じなくていいって。

復職か退職かは時が来たら選べばいい。
時が来たら＝元気になって、正常に考えることができるようになったら。
時が来るまでは、選ばない！
考えても、マイナスな方に行くからです。

仕事自体が合わないなら、無理して仕事に、合わせずに辞めたほうがいいと思います。
私は、１人の人のパワハラ、という明らかな理由がありました。

パワハラを受けているの人に言いたい。
証拠を残してください。

私は、当時証拠を残すという考えがありませんでした。だから、訴えても、
「そんな酷いこと、する人いる?」
「それ、ホントの話？ちょっと信じられない。」
「えっ？あの人、そんな事しないよ」

など、取り合ってもらえませんでした。代わりに、休んで迷惑をかけてるから謝るように言われました。

しかし、三年前、彼女が、私の子どもが通う学校に異動してきました。
内示が出て、心配してくれてた元同僚から連絡がありました。
「ねえ、◯小学校って、居住地の校区よね?彼女、異動するよ！大丈夫なの？」
私は、びっくりして、休職した時の校長に連絡しました。
「あー。でも、もう、なにもできないよ。変更期間過ぎたから。」
の、一言でした。
教育委員会に電話しても、
「勤務先の校長を通してください。」
勤務先の校長に話をしても、
「前の勤務先のことでしょ。」

私は、毎年、人事の希望用紙に、彼女と関わりがないようにと事情を記入していました。
そこには、私の勤務校と、居住地の校区も書いてました。

教育委員会の人事が、もっとしっかり、提出された書類に目を通していればよかったことです。

本来なら休職したことを知っている校長が、教育委員会から異動の案が出た時に、理由を話し、別の勤務地にと書類を出せばよかったことです。
それを聞いた同僚でさえ、心配して連絡をくれたのに、校長の頭の中には、私のことは、全くありませんでした。復職の手続き等で、自宅に３回も来たのに、です。

このやり取りの中で八方塞がりになりました。
すでに退職されている元教員からのアドバイスで、弁護士を雇い、内容証明を作成してもらいました。

この、人事課と校長、二重のチェックができてなかったのに、「決まったことだから」の、一言で取り合ってもらえませんでした。

子どもの小学校に連絡したら、
「自分は３月で異動するから、新しい校長に言って」
と、言われました。
人事は３月に行われます。新しい校長に話しても意味がありません。
教頭にでもいいから、弁護士と話に行くと伝えた途端、時間を取る。と、対応が変わり、校長と面談しました。

管理職と弁護士と面談をしました。
彼女を、子どもとか変わりがない学年にすること。
行事等でも接点を持たせないこと。

弁護士が彼女に内容証明を手渡した時、彼女は
「なぁに、これ！知ってたら、ここに異動しなかった！」と、平然と受け取った姿を見て、
「もしかしたら、こんな経験は、彼女は初めてじゃないのかも。こんな反応人には会ったことがない。」
と言ってました。

わずか１年で彼女は異動していきました。
彼女は、担任してた子どもたちへの体罰、怒鳴り、背中を叩く。などの行為がありました。


私は、その１年、学校行事に参加できませんでした。


休職するまでは、校内人事も、校長に一任する。
学校行事優先、仕事優先で、子どもの行事にも行けませんでした。年休の相談しにいっても、
「困る」と、言われ、年休を取れませんでした。

今は、わが子優先。
年休も、相談せず、1ヶ月前に申請します！
校内人事も、無理なことやしたくないことは、伝えています。できることは引き受けています。

ありがとう。
やります！
を大切に、
できることは、しています！

でも、必要性を感じないこと、理不尽な事は、断ります!

弁護士費用は、総額３０万かかりました。
１年間、子どもの学校行事にいけませんでした。
彼女がいるから、学校にも、近くのスーパーにも行けませんでした。

たら、れば、の話になりますが、
教育委員会や、校長が、もっと、自分ごとで考えてくれていたら、、、
内示をだしたけど、ミスがありました。と、やり直してくれたら、、、と、たまに思います。

だからこそ、当てにしない！
信用しない！
我慢しない！
犠牲にならない！
信頼できる機関に頼る!

子どもたちが、人を大切に、自分を大切にできる人に育ってほしいと願っています!