リグリットパートナーズ【公式】

個の変革が世界に変革をもたらすと信じる課題解決の専門家集団。大手企業の事業競争力を強化…

リグリットパートナーズ【公式】

個の変革が世界に変革をもたらすと信じる課題解決の専門家集団。大手企業の事業競争力を強化するコンサルティングを行うと共に、働く個人の能力を高める仕組みによって「1000人のCxO人材を輩出する」企業を目指しています。 https://www.regrit-p.com/
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「リグリットで働く」に興味のある方に読んで欲しいnote

はじめまして、こんにちは！ リグリットパートナーズです。この度は、弊社に興味を持って頂いて誠にありがとうございます。 この記事では、「リグリットパートナーズで働くことに興味がある」という方に向けてお伝えしたいコンテンツやページなどをまとめています。 「今よりもっと成長できる環境に身を置きたい」「お客様のための本当の課題解決を追求したい」「多様な強みを持った人材とコラボレーションしながら仕事がしたい」……こんな想いを持たれているのであれば、貴方にとってリグリットパートナーズ

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    • ”当たり前のこと”をやり続けることが一番正しい道-メリルリンチ日本証券元副会長が語る仕事術とは

      企業を取り巻く環境や労働市場が激しく変化する中で、市場価値の高いプロになるためにどのような意識が必要なのでしょうか？今回は、その答えを求めて、メリルリンチ日本証券元副会長でありRegrit Partners社外取締役の中沖勝明氏に、社内イベント（FEI*）を通してインタビューを行いました。 どの時代にも通用する仕事術や、20・30代のビジネスパーソンが仕事で大事にした方が良い心構えについて解説していますので、ぜひ最後までご一読ください！ *FEI (Friday Even

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      • 就活生の自立自走を徹底支援。クチコミ最高賞を受賞したリグリットの採用イベントを大公開。

        この度、25卒向けに行っていたイベントが評価され「ONE CAREER就活クチコミアワード2024」にて初のゴールドランクを獲得することができました。 当社では以前より、「個の能力を徹底的に磨け」という採用メッセージを掲げ、採用活動を展開しています。企業のブランドに頼るのではなく「自分自身をブランディングできる人材」の輩出を目指し、就活生個人の成長を全力でサポートしておりました。 では、なぜ当社のイベントがこれほど人気になったのでしょうか？ 今回はその裏側にスポットを当て

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        • 高いモチベーションが持続し続ける、成長環境とは

          今回は、キャリアフロンティアサービスで営業としてご活躍されている沖田さんにインタビューを行いました。 リグリットの営業は、成果に直結した「インセンティブ制度」があり、自身の成果が目に見える環境が整っています。 記事では、沖田さんのご経験をもとに、リグリットで営業として働くことの意義や仕事のやりがいをご紹介しています。 是非最後までご一読ください！ 記事のインタビュアー：リグリットパートナーズ採用担当 １．入社までの道のり―新卒で、不動産会社の営業を選んだ理由を教えてく

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        マガジン

        • 【社員紹介】個の能力を徹底的に磨け
          13本
        • 【能力開発】コンサルティング＋１
          6本

        記事

          【元プロテニス選手！藤岡さん・吉冨さん！】セルフマネジメントの極意とは？

          今回は特別企画として元プロテニスプレイヤーの藤岡さん、吉冨さんとRegrit Partners 柴田のスペシャル対談をお届けします。 お二方の壮絶なプロ生活から「セルフマネジメント」についてお話いただきました。 【対談をすることになったきっかけ】 弊社が理念に共感し法人共創会員として協賛させて頂いている一般社団法人アポロプロジェクト様（以下アポロプロジェクト）と、定期的に企画している異業種対談の第三弾を実施いたしました。アポロプロジェクトが運営する「A-MAP(エーマップ

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          会社に頼らない「個」の強さを

          今回はManaging Directorの小松さんにインタビューをしました。 ITに関する業務に携わり20年超、大手外資コンサル歴約17年。 そんな小松さんが会社やメンバーへ思う事、今後の野望などをざっくばらんにお話しいただきました。是非、ご一読ください！ 記事のインタビュアー：リグリットパートナーズ採用担当柴﨑 1.入社までの道のり【今回の転職に踏み切るまで】 -1回目の転職でコンサルを選んだ理由は？ 会社で経験できる開発のフェーズを全て経験させてもらったので、「よ

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          自身が描く理想のコンサルタント像を目指して

          今回は、現在メガバンクの事業戦略支援プロジェクトに携っているAssociate Managerの脇坂さんにインタビューを行いました。複数の転職経験を持つ脇坂さんだからこそ感じることができた、リグリットの魅力についてご紹介しています。 これまでのキャリアや、転職を決めた理由、リグリットでの仕事内容についてご紹介していますので、リグリットで自分の理想とするキャリアを実現することができるのか、気になる方は是非ご一読ください。 記事のインタビュアー：リグリットパートナーズ採用担当

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          【Consulting＋1】「より快適な働き方のデザイン」という側面での会社作り

          こんにちは！リグリットパートナーズ採用チームです。 本記事ではコンサルティング＋1活動の1つである「ワークスタイルデザイン」に携っている、コンサルタントの吉田志道さんにインタビューさせていただきました。 どんなに優秀な人がたくさんいてどれだけ自分を成長させられる状況であっても、スムーズに業務に携われないストレスの多い環境では仕事もはかどりません。 ではどうすれば快適に業務に携われるのか。当社のワークスタイルデザインチームでは、快適なオフィス環境について検討して改善を行う

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          国際女性デーに、多様性について考える~後編~

          3月8日は「国際女性デー」は、女性の社会的・経済的地位向上について考える日です。 「国際女性デー（International Women’s Day）」とは*、1904年にニューヨークで婦人参政権を求めたデモが契機となり、1975年3月8日に国連がジェンダー平等を尊重する日として制定した祝日のことです。 *出典：国際女性の日（3月8日）制定に至る歴史とは | 国連広報センター (unic.or.jp) 今期「Focus&Collaboration」をスローガンとして掲げる

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          国際女性デーに、多様性について考える~前編~

          3月8日が何の日か、ご存じでしょうか？ 3月8日は「国際女性デー」は、女性の社会的・経済的地位向上について考える日です。 「国際女性デー（International Women’s Day）」とは*、1904年にニューヨークで婦人参政権を求めたデモが契機となり、1975年3月8日に国連がジェンダー平等を尊重する日として制定した祝日のことです。 *出典：国際女性の日（3月8日）制定に至る歴史とは | 国連広報センター (unic.or.jp) 今期「Focus&Colla

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          「働きがいのある会社」5年連続認定企業が追求する「キャリア安全性」とは

          今回の記事は、リグリットの“働きがい”について「キャリア安全性」に焦点を当てご紹介しています。「転職に対し漠然とした不安を感じる」「転職先で自分の叶えたいキャリアを実現できるか不安だ」と考えている方は、是非ご一読ください！ 記事作成者：Regrit Partners、採用チーム 「働きがいのある会社」ランキングに5年連続ランクイン当社は、Great Place To Work® Institute Japanが認定する「働きがいのある会社」ランキングにおいて、過去以下のよ

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          自身に向き合い続ける日々が生み出すものとは

          今回はSenior Consultantの川畑さんにインタビューをし、入社時からのリグリットの変化や日々コンサルティング業務に向き合うスタンスについて詳しくお伺いしました。 未経験でコンサルにチャレンジされようとしている方、コンサルにチャレンジして間もなく少し悩んでいる方、是非ご一読ください。 記事のインタビュアー：リグリットパートナーズ採用担当柴﨑 １.入社までの道のり-前職から転職を考えたきっかけについて教えてください 前職では段々とできる事が増え、要件定義から運用

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          入社後１カ月間のミッション！？新コミュニケーション制度導入

          Slack×Uniposを活用した、社内コミュニケーション活性化制度「ウェルカムミッション」についてご紹介いたします。 今回の記事は、新入社員をターゲットとした新コミュニケーション制度の紹介記事なっております。「成長意欲はあるけど、転職は不安だ」「いきなりベンチャー×コンサルティングファームに飛び込むのは怖い」と考えている方や、リグリットの雰囲気に興味のある方は是非ご一読ください！ 記事作成者：Regrit Partnersインターン、小島 ウェルカムミッションとは？「

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          2023年最も多く読まれた記事は？PV数ランキングを初公開!

          今回は、リグリットの2023年を「PV数ランキング形式」で振り返ります！ こんにちは。リグリットパートナーズ、インターン生の小島です 2023年も社員を含めた多くの方に当社のnote記事を読んでいただくことができました。皆様の”スキ”や”コメント”等のリアクションが、継続するうえで励みになったのは間違いないと思います。いつも応援していただき、ありがとうございます！ リグリットでは、この1年で社員数170人増加、SNSのフォロワー倍増、成長企業ランキング1位などたくさんの成

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          わたしがリグリットで（なんとか）「ママコンサル」を、続けられている理由

          今回はリグリットで働くパパ・ママに焦点を当てた記事になっています。   みなさんこんにちは。リグリットnote担当です。 リグリットは平均年齢30代前半のベンチャーですが、実はパパ・ママも多いんです！（独自調査では20%程度） 今回はリグリットのパパ・ママ代表として、Senior Consultantとしてご活躍中の市川さんにご執筆いただきました。 仕事と子育ての両立をしている市川さんが感じる社内の空気や、仕事上のちょっとしたコツなどをお伝えいたします！ ぜひご覧ください。

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          絵空事で終わらない、現場に理解のある課題解決を

          皆さん、こんにちは。RegritPartners採用チームです。 今回は青山伸広さんにインタビューをしました。 大手自動車メーカー、戦略系コンサルティングファームのマネージャーを経てなお、更なる成長を求めてRegritPartnersに入社した青山さんに、これまでのご経験や成長に対する思い、当社での成長実感についてお話しいただきました。 コンサルタントとして経験を積みながらも、自身が成長できているか実感を持てない、コンサルタントとして続けていくべきかを悩んでいるという方、ぜひ

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