「人出不足・人口減少」だけが問題ではなく、解決方法があります。

あなたの会社に採用された場合は、1人前になるためにどれくらいの時間かかりますか。

⚫︎人手不足の現状

人出不足の会社で、この質問にはっきり答えられる会社どのぐらいあるのでしょうか。
会社側と働く側でミスマッチがおきることは仕方のないことです。
ただ、会社側としてきちんと受け入れる体制ができているのでしょうか。

終身雇用は変わる話を、以前のブログにて記載しています。

今の働く人達の意識としては「自分の時間を大切にすること」が中心になっています。
昔のように会社のために働くという意識は薄れてきています。

⚫︎仕事を選ばせる環境を作る

ある大学の調査によると

大卒で3年以内に会社を辞める確率は５０％
高卒で3年以内に会社を辞める確率は７０％

最初の質問に3年以上と回答したのであれば、そもそも応募されることはなかなか難しいです。
万遍なく、仕事ができるゼネラリスト的な教え方は、今の人達には向いていないのです。

時間は限られています。

人の人生も会社の都合では扱えなくなってきています。

そのためにも、１人前と呼ばれている基準を下げるか、必要な仕事を分けるか、しないと応募されることはむずかしいです。
応募する人達からすれば、この仕事をすることによってどんな未来がまっているのか、具体的に指し示すことが必要です。

今の雇用契約書では、仕事の内容については非常にあいまいな表記をしています。

働く側にキャリアをつむという考え方を教えた方が、ミスマッチがおきづらくなります。
なぜなら、仕事内容が具体的に示されているので、それを「選ぶ」という選択肢を働く側に与えているので責任は働く側にあるからです。

もし、仮りに不満があるのであれば、別の仕事を紹介し選んで頂ければいいのです。

自らの特性を知り、自らで仕事を選ぶ
そこには自主性が自然と生まれていきます。

今までは、会社が面倒を見るのが当たり前でした。
その代わり、定年まで勤めて頂けるのであれば、それでもよかったと思うのですが、今は先ほどもお伝えしたように終身雇用は崩れています。

人件費をただ使い過ぎている状態です。

今の時代にあわせて職務内容を明確化することで、ミスマッチを防ぐことで経費をおさえることができます。

⚫︎仕事と生活のバランスが大事

実際ある会社では人には困っていないそうです。

職務内容を明確化し、どういう人に向いているのか、会社側としてどういう人に働いてほしいのか具体的に記載しています。

給料に関しては、平均より少し上ぐらい。
広告に出さなくても、SNSや口コミだけで人が集まってくるそうです。

驚きなのが、県外からの応募が多いことです。

具体的に職務内容を記載することで、応募する側からすると自分のライフスタイルにどのように影響するか想像しやすいからだと思います。
仕事だけでなくて、自分の生活とのバランスも含めて今の人は考えています。

また自分の得意なこと、好きなことが活かせるかどうかもみています。

苦手な部分を克服したくて、働く人は今はいません。

昔はどういう仕事か選べないばかりに、苦手な仕事もやらざる負えない部分もありましたが、そんなストレスを避ける人増えています。
人口減少による影響もありますが、確実に働く側の意識が変わっていっていることを受け入れることが、人出不足の解消につながります。

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