D&Iを女性活躍推進だけで終わらせない！ 隠れたポテンシャルの発掘【MSCウェビナーアーカイブ動画】

これまで多くの組織においてダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組みが進められてきました。しかし、実態は女性活躍推進にとどまっているケースも多いのではないでしょうか。

リモートワークの広がりにより時間・空間に縛られない働き方が広がる一方、D&Iを推進する上で不可欠な「一人ひとりの持ち味」を互いに共有することに難しさを感じるリーダーは増えています。

発掘されぬまま見過ごされがちな「ポテンシャル」に光を当て、組織の力として活用することは、結果としてD&Iの促進につながります。

そこで、今一度貴社のD&Iの現状と課題に目を向けていただくための情報とMSCがお勧めするアプローチをウェビナーにて詳しく解説いたします。

■内容　
- D&Iの現状:イノベーションの盲点と2つのダイバーシティ
- 多様性を妨げる5つの障壁 - 隠れたポテンシャルを発掘して活用するポイント
- ソリューションと活用事例紹介

■当日投影資料 https://drive.google.com/file/d/1crPZwlx9CCtjNynTnU4KkTfKeBMnU7s5/view?usp=sharing

【問い合わせ先】
sales_support@msc-net.co.jp

会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円　（令和 2年12月31日）
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント

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