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企業に勤めた私が今思う仕事についてのコラム

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企業に勤めた私が思う仕事の事 中間管理職・企業の方にも読んで欲しい 昇進昇給・キャリアアップって会社からあなたへの感謝の気持ち 遠慮せず受け取りましょう♪
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#カウンセリング

受け取る力

受け取る力

会社からの出世・昇進・昇給を受け取る

最近感じた受け取るということ。
会社から昇進昇給の話しがあったとき迷う人がいる。
私の周りに特に多い
私も以前は役職の与えられた立場にいたことがあるので両者の立場がよくわかる
昇進昇給=今より責任ある立場になる、責任を負わされる、自由がなくなる
そんなイメージを抱いてしまう
会社からすれば
出勤日に出勤しみんなを良くまとめ、会社に貢献し生産性をあげてくれてい

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人事で苦労する前に企業としてできること。

人事で苦労する前に企業としてできること。

大人にもいじめはある
会社にもいじめはある
いじめの起きてしまう原因は様々あるが
いじめている側の幸福度が低いことがある
自分の満たされない思い
不満様々な感情がいじめに発展する
個人の幸福度が上がれば社内のいじめも減るかもしれない
プライベートでの自分の幸福度が低い
劣等感がある、自己肯定感が低い
そして退社する人の方が有能だったりする
人材が大切になってくる昨今
有能な人材確保は企業の要
自己

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評価って難しい

評価って難しい

企業さんに考えてもらいたいこと
これまでの時代評価シートで点数化してお給料に反映してましたよね
基本行動(出勤・服装・勤務姿勢)
予算・利益・生産目標
会社の年間方針
部署目標
個人目標
前年比
上記の目標結果を各数値化し総合点で評価・給料に反映
今年ってどうなるんでしょう?
前年比なんて意味がなく
何を指針に評価すればよいのですか?
そもそも個人評価って難しいんです
昇進したては部下の評価は甘く

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真面目な自分にとって大切なこと

真面目な自分にとって大切なこと

自分にとって大切な事
自分自身を大切に扱うこと
自分自身を追い込まない
自分自身を甘やかすこと
日本人は真面目すぎる
自分に厳しすぎる
自分に厳しいと他人にも厳しくなってしまう
厳しいのエンドロール
自分を大切に扱ってあげると人からも大切に扱われるようになる
かといって自分中心のわがままとは違う
自己中心のわがままとは
・人に何かを要求する
・自分からはあたえようとしない
・自分の思った答えしか受

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ヘッドハンティングされる人

ヘッドハンティングされる人

ヘッドハンティングされる人
有能で仕事ができるひとのイメージがありますよね?
本当に組織が求めている人ってどんな人?
協調性があり、信頼感があり、統率力がある人
ずば抜けた人は必要ないのです
協調性があってみんなをまとめ生産性を上げて
利益を出せる人
自分が入ったからにはと自分の実力を見せつけ
輪を乱す人間は厄介なだけ
厄介な人間にならず謙虚な人になりましょう

marshmallow

個人鑑定

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人に嫌悪感を抱かしてしまう人の特徴

人に嫌悪感を抱かしてしまう人の特徴

嫌悪感とは                             人は不快感を抱きそれを拒否したり遠ざけたいと思う          人間がこれまで自分にとって悪いものを遠ざけて生き延びてきたという  本能的な部分であり、直感でわかるでしょう。            1・感情の起伏が激しい                       (物事を俯瞰的に見る癖をつけましょう)            

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働くということ

働くということ

☆仕事は私たちを 退屈・悪徳・欲望という3つの悪行から
   救ってくれる   ヴォルテール

仕事は大変なことが多いけれど社会と自分を繋ぐツール
外の世界と繋がらなくなった人が犯罪を起こすことが多いきがする
社会から離れ孤立し自分の事しか考えなくなり
劣等感から悪の考えに支配される
自ら孤立したにもかかわらず
仕事はそんなこととは無縁の世界に導いてくれる
どんな形でも社会と関りを持っていくという

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派閥に所属しないこと

派閥に所属しないこと

自分を評価してくれる上司だからといって
感謝すれども派閥にはならないこと
いつ上司が移動するかはわからない
自分に与えられた仕事に真摯に取り組むこと
その都度変わる会社の指針に柔軟性と生産性をもって
取り組むこと
その姿勢があれば所属しなくても会社にとって必要な人間になる
人に左右されない確固たるポジションが用意される
どの上司からも評価される
もし評価してくれた上司に恩返しできるとすれば
あなた

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profile

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大手企業のSHOP店長として働いていました
企業の良さ、大変さ、生産性アップ(売上)
中間管理職の皆さんの大変さ人間関係の苦しみ
人生全ては人間関係です
アルバイトから最年少・最短で店長になりました
どの視点からもお話ができると思います。
中間管理職の皆さんの相談相手として
お役に立てると思いますので
まずはご相談ください(*^^*)

marshmallow

YOUTUBEも始めました(*ノω

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