会いたくなる人材とは？

おはようございます⤴　atelier KOH です😃

本日は【就職・転職の話】の第８段です✨

今回は就職や転職に限らず
これから面会する際の判断ポイントにも
なると思います😃

ここで結論💡

✐会いたいという本気度がにじみ出ているか💡

１．手を抜いていたらそこで✕

先日、中途採用をするために、
履歴書・職務経歴書を人事から見せられ、
会いますか？と確認されました😃

その書類を見て感じたことが、

「え！？すっかすかやないか！！」

すでに７年ほど２社で働いてきているのに
職務経歴の部分がすっかすか、さらに、
志望動機も薄っぺらい内容で２行ほど。。

こんなの当たり前というか、相手に対する
最低限の礼儀なので、みなさんできている
と思いますが、いるんです⤵

業務依頼や面会依頼の際も同様で、
こちら側のビジネス領域や事例も
把握しないまま、とりあえずお時間を
というのは、失礼にあたります❗❗

今やインターネットで、ほぼほぼ情報を
取得することができるので、
そのくらいやって挑みましょう⤴

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２．求めている以上のことを事前にやろう！

相手に本気度を伝えるためにはどうすれば
いいでしょうか？？

答えは、『求めている以上のことを先にやること』

これのポイントは、『先に』ということです😃

例えば、

ex1）履歴書類であれば
✅ボリュームやクオリティは当然
✅ポートフォリオなど付属のアピール商材も準備
✅事前に聞きたいこと、やりたいことをぶつけておく

ex2）業務依頼、面会依頼であれば
✅提案資料を先に作って送付しておく
✅相手先のビジネスのどこに着目しているか明確に伝えておく
✅時間がない中コスパよくメリットを生み出すことをメールでアピール

これにつきます😃

とりあえず会いたいというのは、
相手に対して失礼、面談時にゼロベースで
会話が開始されるのは無駄です⤵

事前に自分の８０～９０％を伝えきっておく
ぐらいの勢いで、提供し、あとは人となり、
コミュニケーションスキルを伝えるだけに
しておきましょう✨

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会いたくなる人材は手抜きは決してしません✨

そして、自己表現やアピールが上手です😃

そこを意識してアプローチをかけていきましょう⤴

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atelier KOH