マガジンのカバー画像

テクニック

35
就活生や働く社会人の方に向けた、主観中心のノウハウ系記事。 ※例 ・自己分析やキャリアの棚卸し ・就活や転職活動時の書類作成や面接対応
運営しているクリエイター

#就活

”NGリスクが高い逆質問”を面接で聞いてしまう本質をまじめに考えてみた

こんにちは、かなけんです。 今日のテーマはこちら。 「”NGリスクが高い逆質問”を面接で聞…

“内定承諾後“の辞退が起きる本質をまじめに考えてみた(@中途採用)

こんにちは、かなけんです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「“内定承諾後“の辞退が起きる…

『今、オワハラを受けてるかも?』と感じた時に大切にしてほしいこと

こんにちは、かなけんです。 ■冒頭今日のテーマはこちら。 「『今、オワハラを受けてるかも…

面接では「小中高大のリアル物語」が聞きたい

こんにちは、かなけんです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接では「小中高大のリアル物…

内定の回答期限を設定するのはなぜか?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「内定の回答期限を設定するのはな…

サイレントお祈りの是非

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「サイレントお祈りの是非」 人事…

応募書類(ES)の一言一句まで見てません

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「応募書類の一言一句まで見てません」 私個人の話になりますが、これまで中途採用市場に10年以上、携わってきました。noteで新卒採用について偉そうに語っていますが、実のところ、相対的に実務経験自体はさほど長くはありません。   しかし、"中途採用と比較した上で見えてくる新卒採用"について、私なりに言えることがあると思っています。本日はその中でも「応募書類の扱い方」に触れたいと思います。 ■応募書類は、その全

面接では、ガクチカよりも家族話が聞きたい

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接では、ガクチカよりも家族話…

冬の就活インターンのES選考【21卒】がえらく厳しい理由を考えてみた(2020年1月執筆)

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「冬の就活インターンのES選考がえ…

面接官は、どのように合否判断するのか?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接官は、どのように合否判断す…

就活において”相手に伝えたいこと”よりも大事なこと

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「就活において”相手に伝えたいこ…

志望動機が明確すぎるのは逆効果?

こんにちは、kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「志望動機が明確すぎるのは逆効果…

履歴書の"手書き"、もうやめませんか?

こんにちは。kanakenです。 ■冒頭  本日のテーマはこちら。 「履歴書の"手書き"、もうやめ…

面接で”具体的なエピソードや経験”を聞かれる理由

こんにちは。kanakenです。 ■冒頭本日のテーマはこちら。 「面接で”具体的なエピソードや経験”を聞かれる理由」 主に新卒採用の面接でよく聞かれる、 “もう少し、具体的なエピソードを教えてください”。 何故、面接官はこれを聞くのか? 私の場合、シンプルに「その人の個性を知りたいから」です。 個性≒あなたらしさ。 リアルなエピソードを聞くことで、これを把握したいのです。 ■金太郎飴化する学生無礼な言い方にはなりますが、多くの面接を同時に行っていると応募者一人