「学び方」を学ぶ、大切さ。

2024-10-08

変化の激しい時代、私たちは常に「新しいこと」を学ぶ必要があります。 #業務改善 や #DX推進 を担う人材の育成でも同じです。現在の知識量より、「必要な領域の知識をどれだけ短期間に #インプット できるか？」が重要になる。「学び方」のコツを掴んでいる人は強いと感じます。

▼アウトプットを先に決める。

うちの母の最終学歴は高卒だが，今にして思うとすごい母親だった（まだ生きてます）。小学1年生の時。
母「明日から学校だけど，お母さんも勉強したいから，習ってきたことを教えてね。」
私は母に伝えたいので，必死になって授業を聞いてた。つまり，アウトプットを意識させて，授業を受けさせてた。

— 白ふんZ（2024Y済・2019Y済） (@Anas2024Y) October 5, 2024

先日、X（旧Twitter）で上記の投稿が話題になっていました。小学生時代のお母様に「学び方を教わった」という内容です。ただ先生の話を聞くのではなく、「聞いた内容を親に伝える」という目的を定めて授業を受ける。第三者に説明できるように聞く→母親にアウトプット→アウトプットすることで自分自身の理解も深まる、という構造です。人に説明できるようになるには、120％理解しなければいけない。理解度が高いです。

▼万人に刺さるやり方なのか？

ポストされた方が説明されている「これは万人に刺さるやり方ではない」という点も共感しました。投稿主のXのポストの続きを拝見すると、お母様の働きかけもご兄弟によって刺さり方が違っていたそう。セオリーとして「人に説明する」ことは学習に有効である。一方、実施者（この場合は子ども）の特性に応じて、異なるアプローチのほうが「やる気になる」こともある。人材育成は正解がなくて、だからこそ面白いと感じます。

▼くり返すことで習慣になる。

小学校での学び方について親になんと言われていたのか？自分でもふり返ってみました。母が小学生の私にくり返し言っていたのが「テストの見直しはちゃんとやろう」でした。テストが何点だったかは大事なことではない。間違えたところを自分で確認し、正しい答えを自分で調べ、自分で直す。「わかるまで調べよう」と言われていました。間違いを自覚して内省する。このプロセスが習慣化され、今の自分の基礎になっています。

これからの時代、AIをはじめとする新しい技術が次々に生まれていきます。 #短時間でインプット して、すぐ成果につなげる。そのための「 #学び方 」のコツ、組織内で蓄積したいです。

#note #毎日note #仕事 #最近の学び #リスキリング #問題解決 #業務改善 #プロジェクト #マネジメント #HR #教育 #ビジネス #キャリア #IT #仕事について話そう